Ang nakakaakit na mga bakanteng posisyon na may magagandang oportunidad sa karera at mataas na sahod sa job market ay hindi madalas na lumilitaw. At kung ikaw ay mapalad na makilala ang isang tulad nito, mahalagang hindi makaligtaan ang sandali at ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Upang gawin ito, kailangan mong malaman kung ano ang binibigyang pansin ng employer kapag nagrekrut ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang edukasyon ay isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig na binibigyang pansin ng isang tagapag-empleyo. Ang isang nagtapos sa unibersidad ay isang sapat na tao na may malawak na pananaw, may kakayahang umangkop, may kakayahang matuto. At mas madalas kaysa sa hindi, malaki ang tsansa niyang makakuha ng trabaho, lalo na sa larangan ng ekonomiya, marketing, pagbubuwis, nanotechnology, atbp. Gayunpaman, hindi laging kinakailangan ang mas mataas na edukasyon, bukod dito, kung ang isang nagtapos sa isang prestihiyosong unibersidad ay nalalapat para sa posisyon ng isang sales manager sa isang tindahan, magtataas ito ng ilang mga katanungan. Ang pagkakaroon ng isang diploma ay maaari ding maging isang pangalawang kadahilanan kapag nag-a-apply para sa mga malikhaing posisyon (taga-disenyo, dekorador, tagapag-ayos ng bakasyon) - para sa mga naturang propesyon, ang pagkamalikhain at malikhaing pag-iisip ay mas mahalaga. Bilang karagdagan sa pangunahing edukasyon, kinakailangan upang ipahiwatig ang karagdagang edukasyon sa resume, halimbawa - mga kurso sa pag-refresh, kurso sa wika, internship.
Hakbang 2
Karaniwang tinatasa ang karanasan sa trabaho batay sa huling trabahong pinagtatrabaho ng aplikante. Kung ang huling trabaho ay isang malaking kumpanya, ang katotohanang ito ay nagsasalita pabor sa aplikante. Kung ang pangalan ng samahan ay hindi gaanong kilala, ang resume ay dapat magsama ng impormasyong mahalaga para sa iyong bagong trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang HR manager at nag-a-apply para sa posisyon ng HR manager, ipahiwatig ang headcount ng iyong dating trabaho. Tiyaking ilarawan ang saklaw ng iyong mga responsibilidad sa trabaho, dahil sa iba't ibang mga kumpanya, ang parehong mga posisyon ay maaaring magpahiwatig ng iba't ibang mga pag-andar. Hindi maganda ang pakikitungo ng mga employer sa mga naghahanap ng trabaho na madalas na nagbabago ng trabaho. Tiyaking ipaliwanag ang mga dahilan para sa iyong "pagkasubli", mas mabuti - mabigat (pagsasara ng isang kumpanya, paglipat sa ibang lungsod).
Hakbang 3
Ang mga nakamit sa karera at makabuluhang mga nakamit sa edukasyon ay napakahalaga para sa mga aplikante para sa maraming posisyon. Kung ang iyong mga merito ay nagsasama ng pagtaas ng mga benta ng kumpanya, pagpapalawak ng produksyon, pagkuha ng isang degree sa doktor, atbp. - tiyaking isama ang mga ito sa iyong resume, ito ay magiging isang makabuluhang katotohanan na pabor sa iyo kapag kumukuha.
Hakbang 4
Sa panahon ng pakikipanayam, kinakailangang masuri ng employer ang mga personal na kalidad at kasanayan ng paglalahad ng sarili ng kandidato para sa posisyon. Malamang, hihilingin sa iyo ng employer na ipakilala ang iyong sarili. Malinaw at nakakumbinsi, nang walang hindi kinakailangang impormasyon, sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano ka napagtanto sa iyong propesyon, kung paano mo nakikita ang iyong sarili sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Ang isang maingat na hitsura at di-berbal na komunikasyon ay maaari ding makatulong na magkaroon ng positibong impression. Samakatuwid, damit para sa pakikipanayam sa istilo na pinagtibay sa kumpanya kung saan mo nais na gumana, sa panahon ng pakikipanayam, iwasan ang mga kilos ng nerbiyos at pagiging malapit - kumakalikot sa isang upuan, labis na gesticulation, naka-cross arm at binti.
