Naghahanap ng trabaho sa Internet, madali kang mahuhuli sa mga scammer. Maling mga bakanteng trabaho, haka-haka na mga employer, at bilang isang resulta - nasayang ang oras at nerbiyos. Upang maiwasan ang pagkabigo sa iyong paghahanap sa trabaho, kailangan mong tingnan nang mas malapit ang mga ad sa trabaho.
Paano makilala ang isang tumatayong trabaho mula sa isang hindi totoo
Kadalasan, ang mga site na nag-aalok ng mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho ay walang oras upang mapatunayan ang kawastuhan ng impormasyon tungkol sa anumang employer. Ang aplikante mismo ay dapat maging mapagmatyag.
Ang unang bagay na dapat asahan ay ang pamagat ng trabaho at mga kinakailangan. Kung nakikita mo ang posisyon na "Assistant Manager", at ang mga kinakailangan para dito ay minimal: "Hindi mahalaga ang karanasan at edad," ang naturang bakante ay dapat na alerto sa iyo.
Ang sinumang employer na may paggalang sa sarili ay malinaw na inireseta ang mga kinakailangan para sa aplikante, dahil nakasalalay dito ang karagdagang kooperasyon. Sa mga bakanteng posisyon ng mga kumpanyang nakikipagtulungan sa pakyawan, dapat ipahiwatig ang direksyon: mga produktong medikal, gamit sa bahay, damit, atbp.
Upang hindi mahuli ng mga scammer at makilala ang isang nakatayo na bakante mula sa isang hindi totoo, kinakailangan upang ihambing at maingat na suriin ang tinukoy na impormasyon. Kung sinabi ng bakante na ang kumpanya ay matatag, malaki at nasa merkado nang higit sa 10 taon, at walang detalyadong impormasyon tungkol dito sa Internet, samakatuwid, ang impormasyon sa bakante ay mali o pinalamutian. Ang isang patuloy na pagbubuo ng kumpanya ay dapat magkaroon ng sarili nitong logo, website at landline na telepono.
Paano hindi mahuli ng mga scammer sa isang pakikipanayam sa trabaho
Kung gayon pa man nagpasya kang pumunta para sa isang pakikipanayam at suriin nang personal ang kumpanya, huwag magmadali upang punan ang mga detalye ng pasaporte at iba pang personal na impormasyon sa ipinanukalang talatanungan. Suriing mabuti ang mga detalye.
Ang isang dummy na kumpanya at pagmemerkado sa network ay maaaring patunayan ng isang maliit na tanggapan nang walang anumang mga marka ng pagkakakilanlan, walang laman na mga mesa at pagkakaroon ng maraming mga tagapamahala sa masikip na sitwasyon, na ang bawat isa ay may isang indibidwal na pagpasok.
Ang isang nakangiting pinuno (karaniwang napakabata upang maging nasa nangungunang posisyon) ay magiging mabait sa iyo, tulad ng isang mahal sa buhay: "Paano ka nakarating doon? Kumusta ka? " atbp. Ang lahat ng mga personal na katanungang ito ay kinakailangan para sa disposisyon ng isang tao sa kanyang sarili.
Dagdag dito, bibigyan ka ng ganap na libreng pagsasanay, kung saan ang isang kaibig-ibig na lektor ay makikipag-usap nang mahabang panahon at paulit-ulit tungkol sa kung gaano kahirap ngayon upang makakuha ng isang disenteng trabaho at kung anong mga hindi makatotohanang pagkakataon na maaari mong makamit sa kanilang kumpanya sa isang taon.
Maaari kang hilingin na magbigay ng isang maliit na halaga para sa isang gabay sa pag-aaral, pass, disc ng pagsasanay, atbp. Kung hindi mo nais na maging biktima ng mga scam sa trabaho, huwag kailanman magbigay ng pondo!
Paano makilala ang isang hindi nag-iisang employer
May mga oras na ang kumpanya ay tila matatag, ang lahat ng impormasyon ay napatunayan, ang panayam ay hindi nagtataas ng anumang mga hinala o pag-aalinlangan, ngunit hiniling sa iyo na "magtrabaho para sa isang linggo o dalawa upang masusing tingnan". Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaaring walang katanungan tungkol sa anumang hindi bayad na internship. Ang panahon ng probationary ay kasama sa karanasan sa trabaho, at ang tagapag-empleyo ay obligadong iparehistro ang empleyado sa loob ng 5 araw na may pasok mula sa pagsisimula mo ng iyong mga tungkulin.
Sa gayong hindi nabayarang mga part-time na trabaho, sinusubukan ng magiging kumpanya na mapawi ang pagkarga ng trabaho ng mga full-time na manggagawa. Sa kasong ito, ang mga pangunahing alalahanin ay mahuhulog sa iyong balikat, at makakatanggap sila ng suweldo.
Upang makilala ang isang walang utang na employer, makipag-usap sa ibang mga empleyado: gaano katagal sila nagtatrabaho, ano ang antas ng suweldo, at kung ang pagpapatala ay nagaganap sa oras. Sa pamamagitan lamang ng masusing pag-aaral ng bakante, ang pinuno at ang koponan sa kabuuan, maiiwasan mo ang mga pagkakamali.
