Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga negosyo at samahan ay kinakailangan na punan ang mga libro sa trabaho para sa mga empleyado. Ang mga entry sa work book ay ginagamit upang makalkula ang haba ng serbisyo ng empleyado kapag kinakalkula ang pensiyon ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang hingin sa employer na mag-isyu ng kanyang work book pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng probationary, kung ang isa ay naitatag sa ibinigay na negosyo.
Kailangan
libro ng trabaho ng isang empleyado o ang blangko na form, mga form ng dokumento, panulat, selyo ng kumpanya, code ng paggawa ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang sinumang empleyado ay nagsusulat ng isang application ng trabaho na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa header ng application, isinusulat ng empleyado ang pangalan ng kumpanya, ang apelyido at inisyal ng manager, pati na rin ang kanyang address ng lugar ng paninirahan, apelyido, pangalan at patronymic. Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinahahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan na dalhin siya sa trabaho, para sa isang tiyak na posisyon, mga karatula at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Ang direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa aplikasyon ng trabaho mula sa isang tiyak na petsa (mayroon o walang pansamantalang panahon), ang petsa ng pagkuha.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon ng empleyado, ang director ay naglalabas ng isang order para sa pagtatrabaho ng empleyado na ito para sa isang tiyak na posisyon. Pinatutunayan ang pagkakasunud-sunod sa kanyang lagda at selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado na tinatanggap para sa posisyon, kung saan isinusulat mo ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado. Sa isang banda, pinirmahan ng pinuno ng negosyo ang kontrata, naglalagay ng isang selyo, sa kabilang banda - ang empleyado, inilalagay ang petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Hakbang 4
Matapos makumpleto ang mga kinakailangang dokumento, nagpapatuloy ang opisyal ng tauhan upang punan ang aklat sa trabaho ng empleyado. Kung ang empleyado ay hindi pa naglabas ng isang work book, kumuha ng walang laman na form ng work book. Punan ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado na kukunin sa harap na bahagi ng libro. Batay sa diploma, ipasok ang katayuan ng edukasyon at ang natanggap na propesyon, specialty. Ipahiwatig ang petsa ng pagpuno ng libro ng trabaho, ang posisyon ng taong pinupunan ito, ilagay ang selyo ng negosyo kung saan unang naisyu ang aklat ng trabaho.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay mayroon nang isang libro sa trabaho, at may mga tala ng trabaho dito, ilagay ang serial number ng record sa mga numerong Arabe. Ipahiwatig ang petsa ng pagkuha.
Hakbang 6
Sa haligi na "Impormasyon sa Trabaho", isulat ang katotohanan na ang empleyado ay tinanggap para sa isang tukoy na posisyon sa isang tukoy na departamento.
Hakbang 7
Sa kahon na "Dahilan", isulat sa petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagkuha.
Hakbang 8
Kapag naalis ang isang empleyado mula sa kanyang posisyon, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis, sa ikatlong haligi, ipasok ang katotohanan ng pagpapaalis, na tumutukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Sa ika-apat na haligi, ipahiwatig ang numero at petsa ng utos ng pagbibitiw. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng negosyo, ilagay ang lagda ng opisyal ng tauhan. Pamilyar ang empleyado sa record. Ang empleyado ay naglalagay ng kanyang lagda.
