Sa panahon ng mga panayam, madalas na nagtanong ang mga employer ng mahirap o kahit na hindi kanais-nais na mga katanungan sa mga kandidato para sa posisyon. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling layunin, hanggang sa masubukan ang paglaban sa stress ng aplikante. Sa pamamagitan ng paghahanda ng iyong sarili na sagutin ang mga katanungang ito, magagawa mong maisagawa nang maayos sa pakikipanayam.
Mga personal na katanungan sa pakikipanayam
Ang pinaka-hindi kasiya-siyang mga katanungan para sa aplikante, bilang isang patakaran, ay nauugnay sa kanyang pagkatao, buhay pamilya at mga plano para sa hinaharap. Maaaring tanungin ang isang tao kapag nagplano siyang magkaroon ng anak, at kung mayroon nang mga bata, kung gaano karaming oras ang ginugugol niya sa kanyang anak. Hindi kailangang magalit kapag tinanong tungkol dito, gaano man kahindi kasiya-siya ang panghihimasok ng isang estranghero sa iyong personal na buhay. Sumagot ng mahinahon at maikling.
Kadalasan, nag-aalala ang mga tagapag-empleyo tungkol sa kung ang isang empleyado ay madalas na mag-sick leave o gumugol ng sobrang oras sa isang bata. Malinaw na ang iyong trabaho ay mahalaga sa iyo at ikaw ay isang responsableng tao.
Hindi masyadong kasiya-siya kapag sa pakikipanayam ay nagtanong sila tungkol sa mga merito at demerito ng aplikante. Sa mga ganitong kaso, dapat mong banggitin ang mga kalamangan na maiuugnay sa iyong trabaho: pagkaasikaso, kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress, mabilis na pag-aaral. Ang mga kalamangan, sa kabilang banda, ay hindi dapat makaapekto sa kalidad ng iyong trabaho. Halimbawa, ang isang accountant ay maaaring hindi napakahusay na mapag-aralan.
Maaari ka ring tanungin kung ano ang naramdaman mo sa iyong dating lugar ng trabaho, kung bakit ka umalis doon, kung anong uri ng mga relasyon ang pinananatili mo sa mga kasamahan at nakatataas, ano ang palagay mo tungkol sa dating koponan sa kabuuan. Umiwas sa hindi mababagabag na mga pagtatasa. Sumagot nang mahinahon at tama, tandaan ang mga pakinabang ng mga kasamahan, pag-usapan kung gaano ito komportable para sa iyo na magtrabaho, kahit na kinamuhian mo ang iyong boss at ang koponan. Ang mga masamang pagsusuri ay maaaring linawin na ikaw ay isang hindi pagkakasundo, palaaway, hindi magiliw na tao. Sa pamamagitan ng paraan, ang nasabing katanungan ay maaaring isang dahilan upang banggitin ang mga resulta ng iyong trabaho sa ibang kumpanya.
Pagtalakay ng mga sandaling nagtatrabaho
Ang tanong kung anong suweldo ang iyong inaasahan ay hindi kanais-nais, lalo na kung hindi mo alam kung magkano ang plano ng employer na bayaran ang empleyado sa iyong posisyon. Maghanda upang sagutin ang katanungang ito nang maaga: subaybayan ang mga alok mula sa iba pang mga kumpanya, tingnan ang mga istatistika at alamin ang average na suweldo para sa isang tukoy na posisyon. Tutulungan ka nito hindi lamang pangalan, ngunit mabibigyang katwiran din ang halaga.
Sa pamamagitan ng pagpapalaki ng iyong ninanais na suweldo, maaari mong ipakita sa employer na humihiling ka ng sobra. Sa pamamagitan ng pag-underestimate dito, pinapamahalaan mo ang peligro ng tunog ng hindi sigurado, hindi pinahahalagahan ang iyong trabaho bilang isang tao.
Sa wakas, madalas na tanungin ng mga employer ang mga aplikante sa trabaho kung bakit pinili nila ang isang partikular na kumpanya na kukuha. Ang nasabing katanungan ay lalong hindi kasiya-siya kung ang aplikante ay dumating sa ikadalawampu pakikipanayam at nais na makakuha ng trabaho sa lalong madaling panahon para sa kahit anong posisyon. Wag kang kabahan. Alamin ang mga pakinabang ng kumpanya nang maaga at pangalanan ang mga ito. Maaari itong maging isang mahusay na lokasyon ng isang opisina, isang pagkakataon para sa paglago ng karera, isang kagiliw-giliw na koponan, isang mahusay na social package.
