Upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam, dapat handa ang aplikante para sa iba't ibang, kahit na mga kakaibang katanungan mula sa isang potensyal na employer. Ang mga sagot sa ilan sa kanila ay maaari at dapat na ihanda nang maaga, habang sinasagot ang iba, dapat ipakita ng kandidato ang kanyang kasanayan sa improvisation.
Ang pinakakaraniwang mga katanungan sa pakikipanayam ay nauugnay sa edukasyon at kasanayan sa propesyonal ng aplikante, mga dahilan para iwanan ang dating trabaho, inaasahang suweldo, mga benepisyo para sa kumpanya kapag kumukuha ng isang kandidato, mga plano sa buhay at layunin sa mga darating na taon.
Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay hindi dapat pormal, subukang maghanda ng maikli at maigsi na mga sagot sa kanila, nang hindi nasasayang ang mga salitang nagpapakita ng iyong kalakasan.
Mag-isip nang maaga tungkol sa mga sagot sa mga katanungang ito:
- Ano ang masasabi mo tungkol sa iyong sarili?
- Ano ang nakakaakit sa iyo sa bakanteng posisyon?
- Paano ka mas mahusay kaysa sa ibang mga kandidato para sa posisyon na ito?
- Paano mo nakikita ang iyong buhay sa isang taon
Hindi pamantayang mga katanungan
Minsan nagtatanong ang mga recruiter ng kakatwa, marahil nakakatawa, mga katanungan sa panahon ng mga panayam. Sa kanilang tulong, natutukoy ng mga dalubhasa sa pagrekrut ang lohikal na kakayahan sa pag-iisip, pagkaasikaso at imahinasyon ng kandidato.
Paano mo sasagutin ang tanong: ilan ang mga doorknobs sa tanggapan ng kumpanya? Buksan lamang ang lohika! Tamang sagot: dalawang beses sa maraming mga pintuan. Bakit hindi kumain ng mga penguin ang mga polar bear? Ang ilan ay nakatira sa Arctic, ang iba sa Antarctic.
Ngunit ang ilang mga hindi pamantayang katanungan ay hindi masasagot nang tama.
- Paano ilipat ang isang bundok?
- Isipin na ikaw ay isang libong beses na mas maliit sa laki, at ikaw ay sinipsip ng isang vacuum cleaner. Paano ka makakalabas dito?
- I-rate ang iyong kakulangan sa isang sukatang sampung puntos.
Sa tulong ng iyong mga sagot, nais ng HR manager na masuri ang pagkamalikhain at ang kakayahang maging malikhain sa paglutas ng mga problema, at kung minsan ito ay kung paano masubok ang pagpapaubaya sa stress.
Mapag-usbong na mga katanungan
Alam ng mga tagapamahala ng HR na madalas ang mga aplikante, na nais na makakuha ng trabaho, ay makarating sa isang pakikipanayam na may nakahanda nang "tamang" mga sagot sa mga tipikal na katanungan. Samakatuwid, hiningi ng mga bihasang recruiter ang kandidato hindi lamang upang sabihin tungkol sa kanyang sarili, ngunit upang ipaliwanag ang pagganyak ng mga tao sa pangkalahatan o ilang kathang-isip na tauhan. Ang mga ito ay tinatawag na mga proyektong na katanungan.
- Ano ang pinaka-akit ng mga tao sa gawain ng isang programmer?
- Ano ang sanhi ng mga hidwaan sa koponan?
- Bakit nagnanakaw ang ilan?
Ang mga tao, na sinasagot ang mga katanungang ito, ay hindi namamalayan na ilipat ang kanilang sariling karanasan at hatol tungkol sa buhay sa iba. Sa gayon, ang mga nakapupukaw na tanong ay tumutulong sa taga-rekrut upang masuri ang pagganyak, salungatan, ugali at kakayahang magnanakaw ng aplikante. Imposibleng maghanda nang maaga para sa mga naturang katanungan, kaya kapag sinasagot ang mga ito subukang maging ikaw lamang.
