Sa pagsisimula ng tag-init, mayroong pagnanais na magpahinga mula sa pang-araw-araw na trabaho at mga puno ng opisina. Para sa kagawaran ng HR, ang pangunahing gawain ay upang magpadala ng mga empleyado sa bakasyon. Ngunit paano ito gawin alinsunod sa batas, mga kagustuhan ng employer at ng empleyado?
Panuto
Hakbang 1
Sa unang kalahati ng Disyembre, gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon para sa darating na taon ng kalendaryo ayon sa pinag-isang form No. T-7, na naaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russia noong 06.04.2001 No. 26. Ang iskedyul na ito ay dapat maglaman ng buong pangalan ng samahan, ang petsa ng pagtitipon, ang numero ng dokumento at ang taon na hahatiin sa mga bakasyon.
Hakbang 2
Isaalang-alang ang sumusunod kapag nag-iiskedyul.
Ang kasalukuyang mga batas ng Russian Federation hinggil sa mga bakasyon (ayon sa batas, ang minimum na panahon ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, ngunit maaari itong madagdagan; mga tagapaglingkod sibil, mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. karagdagang bakasyon; ang bakasyon ay maaari ring mapalawak kung ang empleyado ay nagbibigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho; maaari mong hatiin ang oras ng pahinga sa mga panahon, isa na dapat ay hindi bababa sa 14 na araw).
Hakbang 3
Mga tampok ng proseso ng produksyon (isinasaalang-alang ang pana-panahon ng trabaho, mga panahon ng aktibidad ng negosyo, pagpapalit ng mga manggagawa, atbp.).
Ang mga kagustuhan ng empleyado (sa maliliit na koponan, maaari kang magsagawa ng isang survey; sa malalaking estado, unang ginuhit ng mga pinuno ng departamento ang kanilang mga iskedyul, at pagkatapos ay ipadala ang mga ito sa departamento ng HR).
Matapos ang lahat ng mga pagsasaayos, isumite ang iskedyul para sa pag-apruba sa pinuno ng negosyo at sumang-ayon sa samahan ng unyon (kung mayroon man). Pamilyar ang mga empleyado sa pirma. Upang magawa ito, gumawa ng isang karagdagang haligi sa form No. T-7 (hindi ito ipinagbabawal ng resolusyon ng State Statistics Committee).
Hakbang 4
Dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng bakasyon ng empleyado, abisuhan siya sa oras. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng negosyo, kung saan ipinahiwatig niya ang kanyang posisyon, apelyido, unang pangalan at patronymic, pagkatapos - ang uri ng bakasyon, panahon at mga term. Pagkatapos ay inilalagay ng empleyado ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon, pirma at transcript. Ang dokumentong ito ay nilagdaan din ng manager na naglalagay ng visa (halimbawa, "sa pagkakasunud-sunod", "tanggihan", atbp.).
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order ng bakasyon alinsunod sa form No. T-6, na inaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 06.04.2001, No. 26. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang bilang ng dokumento (No. 136-o, No. 25-o), ang petsa ng paghahanda, ang bilang ng tauhan ng empleyado, ang kanyang buong pangalan, apelyido at patronymic, posisyon ayon sa talahanayan ng kawani, ang pangalan ng departamento o dibisyon, ang uri ng bakasyon, ang tiyempo, tagal, at panahon nito (para sa bawat empleyado ay binibilang ito mula sa araw ng pagpasok sa samahang ito at tumatagal ng 12 buwan).
Hakbang 6
Kilalanin ang sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado laban sa pirma; ang pinuno ng negosyo at ang pinuno ng departamento ng pamamahala ng tauhan ay dapat maglagay ng kanilang mga lagda sa dokumento.
