Sa kurso ng aktibidad nito, ang isang kumpanya para sa iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring makita ang kanyang sarili sa isang sitwasyon ng krisis. Habang tinatalakay mo ang mga paraan upang makatipid ng mga gastos, maaari kang magpasya na magpadala ng "labis na mga manggagawa" sa hindi bayad na bakasyon. Tandaan na ang employer ay walang karapatang magpadala sa naturang bakasyon sa sarili nitong pagkusa. Nangangailangan ito ng pahayag mula sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kausapin ang empleyado, ipaliwanag sa kanya ang sitwasyon kung saan nahahanap ang negosyo. Magalang na hilingin sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon. Sumang-ayon sa empleyado ang tiyempo at batayan sa pagpunta sa bakasyon. Ang nasabing pahayag ay dapat na may kasamang isang indibidwal na dahilan, halimbawa, dahil sa mga pangyayari sa pamilya ng empleyado.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang order ng tauhan na nagbibigay sa isang empleyado ng hindi bayad na bakasyon. Sa linya na "Batayan ng pagkakasunud-sunod", kapag iginuhit ito, dapat kang mag-refer sa pahayag ng empleyado. Ipabasa sa empleyado ang order, petsa at pag-sign.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang downtime dahil sa kasalanan ng employer sa karapatan ng mga empleyado na hindi pumunta sa trabaho kung ang mga empleyado ay hindi maengganyo na magsulat ng isang application ng bakasyon. Gumuhit at mag-sign isang order para sa downtime para sa negosyo. Sa pagkakasunud-sunod, dapat mong ipahiwatig ang mga dahilan para sa downtime at sa petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Pamilyar ang mga empleyado sa kautusan laban sa lagda. Isaalang-alang ang downtime sa account sa time sheet, markahan ito ng naaangkop na simbolo. Ang panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer, babayaran mo ang empleyado sa halagang 2/3 ng average na mga kita.
Hakbang 4
Kung hindi mo alam eksakto kung gaano katagal ang sitwasyon sa negosyo ay tatagal, sa pagkakasunud-sunod ng downtime, ipahiwatig ang tinatayang petsa ng pagtatapos ng downtime, at pagkatapos ay gumuhit ng isang karagdagang order.
Hakbang 5
Kung napatunayan mo na ang downtime ay naganap para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinman sa empleyado o sa employer, at bigyang-katwiran ito sa pagkakasunud-sunod, pagkatapos ay bayaran ang downtime sa mga empleyado sa halagang 2/3 ng kanilang suweldo o taripa rate.
