Kadalasan sa mga oras sa buhay ay may mga sitwasyon kung kailan imposibleng planuhin nang maaga ang mode ng trabaho at pamamahinga. Sa mga ganitong kaso, may karapatan ang empleyado, sa kasunduan sa employer, upang makatanggap ng pahinga nang hindi pinapanatili ang average na sahod.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang libreng form na application mula sa isang empleyado na nagnanais na kumuha ng hindi bayad na panandaliang bakasyon. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng empleyado ang dahilan para sa pagbibigay sa kanya ng dagdag na bakasyon, tagal at mga tuntunin nito. Karaniwan ang empleyado ay gumagamit ng salitang "para sa mga kadahilanang pampamilya". Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibibigay sa kanya bilang kasunduan sa pamamahala ng samahan, na, kung isasaalang-alang ang aplikasyon at pakikipag-usap sa empleyado, ay maaaring tanggihan ang huli na mag-isyu ng naturang bakasyon. Mayroong isang bilang ng mga kaso na itinakda ng batas na kung saan ang employer ay walang karapatang tanggihan ang empleyado na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Kabilang dito ang:
- kapanganakan ng isang bata;
- Pagrehistro sa kasal;
- pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak. Mayroon ding mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatang sapilitan na walang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa buong taon:
- mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
- mga nagtatrabaho pensiyonado;
- nagtatrabaho mga taong may kapansanan;
- mga magulang at asawa ng tauhan ng militar na namatay sa pagganap ng mga tungkulin militar. Ang aplikasyon mula sa empleyado ay dapat tanggapin hindi lalampas sa tatlong araw bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.
Hakbang 2
Maghanda ng isang draft na order para sa pagbibigay ng isang empleyado ng hindi bayad na bakasyon. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo. Matapos lagdaan ang utos ng pinuno ng samahan, pamilyar ang empleyado sa teksto ng utos laban sa lagda.
Hakbang 3
Isumite sa departamento ng accounting ang isang kopya ng order para sa pagkalkula ng sahod para sa kasalukuyang buwan, na ibinawas ang pagbabayad ng mga araw na kasama sa hindi bayad na bakasyon.
Hakbang 4
Punan ang timesheet para sa isang empleyado na nagbabakasyon sa iyong sariling gastos. Sa kasong ito, markahan ang "OZ" sa card ng ulat.
Hakbang 5
Punan ang impormasyon sa mga naaangkop na mga haligi sa personal na card ng empleyado ng T-2, na nagpapahiwatig ng oras at tagal ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang average na sahod.
