Alinsunod sa batas sa paggawa sa Russia, ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang minimum na panahon ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pahinga na ito ay ibinibigay sa lahat ng mga empleyado, hindi alintana kung anong posisyon ang hawak nila. Ngunit hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring napakadali na magpahinga. Halimbawa
Panuto
Hakbang 1
Bago ipadala ang direktor sa bakasyon, basahin muli ang Charter, mga statutory na dokumento ng iyong kumpanya, pati na rin ang Empleyado ng Kontrata ng direktor. Sa mga dokumentong ito, at, una sa lahat, sa Charter, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa ulo ay dapat itadhana. Kung walang ganitong probisyon sa mga dokumentong ito, ang direktor ay umalis upang magpahinga sa pangkalahatang pamamaraan, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.
Hakbang 2
Mangyaring tandaan na ang direktor ay hindi kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng bakasyon, ngunit dapat na ang kaukulang order. Kasabay nito, pirmahan ito ng direktor para sa kanyang sarili.
Hakbang 3
Upang makapagpatakbo ang enterprise tulad ng dati, magtalaga ng sinumang gagawa ng direktoryal na mga function nang wala siya, at kung sino ang may karapatang mag-sign mga dokumento.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na kung mayroong isang lupon ng mga direktor, siya dapat ang gumuhit ng iskedyul para sa bakasyon para sa direktor. Ang lupon ng mga direktor ay dapat ding pumili ng isang empleyado na papalit sa manager habang wala siya. Ang mga puntong ito ay karaniwang tinukoy sa batas.
Hakbang 5
I-isyu ang naaangkop na order (pirmado ng direktor). Ipaalala sa direktor na magsulat ng isang kapangyarihan ng abugado para sa kanyang pansamantalang representante.
Hakbang 6
Huwag kalimutan na babalaan ang tao na gaganap bilang isang pinuno dalawang linggo bago niya simulan ang mga tungkuling ito, iyon ay, bago ang unang araw ng bakasyon ng director. Pormal na isagawa ang Kasunduan sa empleyado na ito.
Hakbang 7
Kalkulahin at i-isyu ang bayad sa bakasyon sa direktor sa parehong pagkakasunud-sunod para sa natitirang mga empleyado. Tandaan na ang bayad sa bakasyon ay dapat na maibigay na hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang araw ng pagbabayad ay sumabay sa isang araw na pahinga, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang isang araw nang mas maaga.
Hakbang 8
Kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, ililipat ng iyong kumpanya ang bakasyon ng manager nang walang pagkawala. At siya naman, ay magkakaroon ng lakas para sa karagdagang mabungang gawain sa iyo.
