Ang bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng sibil na paggawa ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan, halimbawa, sa kaso ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon, pati na rin sa mga lugar ng Malayong Hilaga. Sa kaso ng hindi paggamit ng bakasyon, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran. Gayundin, ang pagbabayad na ito ay kinakalkula sa pagtanggal sa isang empleyado batay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kinakailangan upang makalkula ang kinakailangang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat buwan. Halimbawa, kung ang numero ay katumbas ng 28 araw, para sa bawat buwan, 2, 33 araw ng kalendaryo ang dapat (28/12).
Hakbang 2
Susunod, dapat mong idagdag ang lahat ng mga buwan na nagtrabaho at i-multiply ang mga ito sa itinakdang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng dalawang buwan. Kaya, 2 buwan * 2, 33 araw ng kalendaryo = 4, 66 na iniresetang araw ng bakasyon.
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang pag-ikot ay hindi ibinibigay ng batas. Ang isang pagbubukod ay ang pagnanasa ng employer, ngunit sa kasong ito ang pag-ikot ay dapat na paitaas.
Hakbang 4
Ang kabayaran ay kinakalkula batay sa average na mga kita para sa tagal ng panahon na nagtrabaho. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis, sa kasong ito, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay alinsunod sa mga pamantayan na itinatag ng batas.
