Ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kapag natanggal ang trabaho, ay kinakailangang magbayad para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon. Ang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo alinsunod sa batas sa paggawa. Sa ilang mga kaso, ang bakasyon ay maaaring isang mas malaking bilang ng mga araw, halimbawa, kapag nagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon, kapag nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga teritoryo, kasama ang mga empleyado na wala pang edad, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay ginawa alinsunod sa aktwal na tagal ng trabaho kung saan hindi ginamit ang bakasyon.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 1 buwan, pagkatapos ay ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran.
Hakbang 3
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang nakapirming o pansamantalang kontrata ay binabayaran ng 2 araw na bakasyon para sa bawat buwan na nagtrabaho.
Hakbang 4
Ang mga tumitigil pagkatapos magtrabaho sa negosyo sa loob ng 11 buwan ay dapat bayaran ng kabayaran para sa buong bakasyon, iyon ay, sa loob ng 28 araw ng kalendaryo, maliban kung ang kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng iba.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi nagtatrabaho isang taon, kung gayon ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat na hinati sa 12 (28: 12 = 2, 33) at pinarami ng bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho. Kung ang huling buwan ng pagtatrabaho ay nagtrabaho ng mas mababa sa 15 araw, kung gayon ang kabayaran para sa buwang ito ay hindi nabayaran. Kung higit sa 15 araw, pagkatapos ay babayaran ang kabayaran para sa buong buwan.
Hakbang 6
Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos nang higit sa 14 araw sa kalendaryo, ang bayad ay hindi binabayaran para sa buong buwan, iyon ay, isang buwan ay itinapon mula sa pagkalkula.
Hakbang 7
Ang mga Accrual para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginawa batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan o para sa aktwal na tagal ng trabaho. Ang halaga para sa pagkalkula ng average na mga kita ay nagsasama lamang ng pera na kinita mula sa kung saan ang buwis sa kita ay pinigil. Ang mga bayad na natanggap sa ilalim ng mga benepisyo sa lipunan ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na mga kita.
