Sa ilalim ng batas ng Russia, ang bawat buntis ay may karapatang magbayad ng maternity leave. Sa isang pagbubuntis na walang asawa, ang isang maternity leave ay inisyu mula sa unang araw sa 31 linggo ng pagbubuntis, na may maraming pagbubuntis - mula sa unang araw sa 29 na linggo. Ayon sa patotoo ng isang obstetrician-gynecologist, ang isang babae ay maaaring maipadala sa maternity leave nang mas maaga. Ang lahat ng maternity leave ay binabayaran sa average na sahod na 24 na buwan.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang bayad para sa maternity leave, ang lahat ng mga halagang natanggap mula sa kung saan ang buwis sa kita ay dapat na idagdag at hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil, ng 730. Ang nagresultang pigura ay pinarami ng bilang ng mga araw ng ang maternity leave. Sa isang pagbubuntis ng isang solong - sa pamamagitan ng 140, na may maraming pagbubuntis, 196 araw ay binabayaran.
Hakbang 2
Kung ang isang babae bago ang maternity leave ay nasa sick leave nang mahabang panahon o hindi gumana, ngunit nasa parental leave, kung gayon para sa pagkalkula ng benefit ng maternity maaari siyang pumili ng anumang iba pang panahon na magiging pinaka-kapaki-pakinabang para sa kanya.
Hakbang 3
Ang maximum na halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng maternity leave ay nadagdagan sa 465,000 para sa isang taon ng pagsingil. Ang allowance ay maaaring makuha mula sa lahat ng mga employer sa mga negosyo kung saan nagtrabaho ang babae sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Kung ang isang babae ay nagtrabaho ng mas mababa sa dalawang taon, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa mula sa dami ng pera na aktwal na kinita mula sa kung aling mga premium ng seguro ang itinago, hinati sa aktwal na bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa panahon ng trabaho.
Hakbang 5
Para sa mga kababaihan na nagtrabaho nang mas mababa sa anim na buwan, ang allowance ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod na pinarami ng bilang ng mga araw sa maternity leave. Ang parehong pagkalkula ay ginawa para sa mga kababaihan na ang mga kita ay mas mababa sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod.
Hakbang 6
Kung ang paghahatid ay kumplikado, pagkatapos 16 araw pagkatapos na ito ay mabayaran bilang karagdagan.
Hakbang 7
Sa itinatag na maraming pagbubuntis sa panahon ng panganganak, ang babae ay binabayaran ng dagdag na 56 na araw nang magkahiwalay.
