Halos bawat babae maaga o huli ay magiging isang ina. At ang tanong ng pagkalkula ng maternity leave ay nahaharap sa bawat nagtatrabaho na babae. Obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon sa mga huling buwan ng pagbubuntis, pati na rin sa unang panahon ng pagiging ina.
Kailangan iyon
Sakit umalis
Panuto
Hakbang 1
Ang maternity leave ay dapat na 140 araw ng kalendaryo, katulad ng 70 araw bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan at 70 pagkatapos nito. Kung ikaw ang inaasahang ina ng kambal, pagkatapos ay may karapatan kang 84 araw bago manganak at 110 araw pagkatapos ng "mataas na punto" na ito. Dapat ding pansinin na sa kaso ng kumplikadong panganganak, halimbawa, isang seksyon ng cesarean, 16 na araw ang idinagdag sa maternity leave.
Hakbang 2
Ang takdang petsa ay kinakalkula batay sa sakit na bakasyon, katulad mula sa inaasahang takdang araw, na dapat matukoy ng iyong doktor para sa iyo sa antenatal clinic. Ang postpartum leave ay kinakalkula din mula sa petsang ito, anuman ang tunay na oras ng paghahatid.
Hakbang 3
Gayundin, ang isang babae ay may karapatan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon. Ang umaasang ina ay may karapatang kumuha ng bakasyon na ito bago mag-atas o pagkatapos ng parental leave.
Hakbang 4
Bayaran ang maternity leave. Bukod dito, ayon sa mga makabagong ideya, ang isang babae mismo ay may karapatang matukoy ang pamamaraan ng pagkalkula ng maternity. Ang batas ng Pederal ay nagtatatag ng dalawang mga pagpipilian. Ang unang pagpipilian ay magbayad para sa maternity leave pati na rin isang simpleng sick leave. Iyon ay, dapat kalkulahin ng accountant ang average na suweldo sa loob ng dalawang taon, pagkatapos ay hatiin sa 730 (mga araw ng kalendaryo) at i-multiply ng 140 (ang bilang ng mga araw ng bakasyon).
Hakbang 5
Ang pangalawang pagpipilian ay upang matukoy ang average na mga kita sa nakaraang 12 buwan. Susunod, hatiin ang nagresultang bilang ng 27 (ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang taon) at i-multiply ng 140 (maternity leave).
