Ang maternity leave ay 140 araw para sa normal na pagbubuntis, 156 para sa kumplikadong panganganak, 194 para sa maraming pagbubuntis o maraming pagbubuntis habang ipinanganak. Bayaran ang maternity leave hanggang umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon. Bayad buwanang sa 40% ng average na mga kita. Ang average na mga kita ay kinakalkula sa loob ng 24 na buwan.
Panuto
Hakbang 1
Upang kalkulahin ang halaga ng benepisyo na dapat bayaran para sa pagbubuntis at panganganak, kinakailangan upang idagdag ang lahat ng mga halagang natanggap ng babae sa loob ng 24 na buwan bago ang maternity leave.
Ang kabuuan ay hindi kasama ang dami ng mga benepisyo sa lipunan. Ang halagang natanggap ay dapat laging hatiin ng 730. Ito ang magiging allowance para sa isang araw ng maternity leave. Pagkatapos ay magparami depende sa kung ang isang babae ay mayroong singleton o maraming pagbubuntis. Ito ang magiging halaga ng maternity.
Ang buwis sa maternity money ay hindi bawasin. 16 na araw para sa isang mahirap na kurso ng panganganak ay binabayaran pagkatapos ng panganganak sa isang magkakahiwalay na halaga. Kung ang isang babae ay binayaran para sa mga araw tulad ng para sa isang pagbubuntis ng walang asawa, at sa panahon ng proseso ng panganganak nalaman na maraming mga bata, kung gayon ang mga nawawalang araw ay binabayaran nang magkahiwalay pagkatapos ng panganganak.
Hakbang 2
Kapag ang isang babae ay walang karanasan ng 24 na buwan, ang pagkalkula ay ginawa mula sa mga halagang talagang kinita at sa aktwal na mga araw ng kalendaryo. Ang mga pagbabayad sa social security ay hindi kasama sa pagkalkula. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula at pinarami ng mga araw dahil sa pag-iwan ng maternity. Ang kinakalkula na halaga ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod. Kung ang kinakalkula na halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa kaysa sa itinatag na minimum na sahod, pagkatapos ang halaga ay binabayaran ayon sa minimum na sahod.
Hakbang 3
Ang maternity money ay maaaring makuha mula sa lahat ng mga employer kung saan nagtatrabaho ang babae. Ang halaga ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa average na mga kita na kinakalkula sa batayan ng 465,000 bawat taon.
Hakbang 4
Ang mga pagbabayad para sa maternity leave upang mapangalagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taon ay buwanang 40% ng average na kita ng isang babae at hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na mga kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod. Ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng 30, 4. Ang nagresultang halaga ay dapat na multiply ng 40%.
