Ang lahat ng mga nagtatrabaho kababaihan ay may karapatan sa maternity leave. Ang pagkalkula ay batay sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Noong 2012, ang pagkalkula ng benepisyo ay nanatiling pareho sa 2011.
Kailangan
calculator o program na "1C Salary and Personnel"
Panuto
Hakbang 1
Kung nagdadala ka ng isang anak at ang pagsilang ay wala nang mga komplikasyon, babayaran ka ng 140 araw alinsunod sa sakit na ipinakita sa employer. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang maternity leave ay binabayaran ng 194 araw. Ang bilang ng mga araw na ito ay babayaran kaagad. Kung kumplikado ang kapanganakan, bibigyan ka ng isang magkakahiwalay na sick leave sa loob ng 16 na araw pa. Ang pagbabayad para dito ay gagawin pagkatapos ng paghahatid.
Hakbang 2
Ang allowance ng maternity ay binabayaran nang buo, hindi alintana kung naiulat mo ang pagbubuntis o talagang nanganak ka ng mas maaga. Obligado ang employer na gumawa ng mga accrual sa loob ng 10 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatanghal ng sick leave na inisyu sa antenatal clinic, at bayaran ang buong halaga sa susunod na suweldo, kung saan ang araw ay itinakda sa sama-samang kasunduan.
Hakbang 3
Idagdag ang lahat ng halagang nakuha sa loob ng 24 na buwan upang makalkula ang iyong benepisyo. Isaalang-alang lamang ang mga pagbabayad na kung saan ka nabawas sa buwis sa kita. Kung nakatanggap ka ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, materyal na tulong, isang beses na mga benepisyo sa cash o insentibo, hindi sila mabibilang sa kabuuang halaga ng mga kita. Kinakailangan na hatiin ang kabuuang resulta na nakuha ng bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil, at mayroong 730 sa kanila sa loob ng 24 na buwan. Ang paunang pigura ay katumbas ng average na pang-araw-araw na kita. I-multiply ito sa bilang ng mga araw na ibinigay na nakasaad sa sick leave, matatanggap mo ang halaga ng pagbabayad para sa maternity leave.
Hakbang 4
Kapag nagtatrabaho para sa maraming mga employer, kumuha ng mga sertipiko ng kita mula sa lahat ng mga negosyo at ipakita ang mga ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga kita ay isasaalang-alang sa kabuuang halaga batay dito, ang average na pang-araw-araw na mga kita ay makakalkula upang bayaran ang maternity benefit.
Hakbang 5
Para sa mga kababaihan na walang karanasan sa trabaho ng 6 na buwan, ang allowance ay kinakalkula ayon sa average na pang-araw-araw na sahod ng minimum na sahod, iyon ay, mula sa 4611 rubles. Kung nagtrabaho ka sa kumpanya ng higit sa 6 na buwan, ngunit mas mababa sa 24 na buwan, ang benepisyo ay makakalkula batay sa mga halagang talagang nakuha. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita, hatiin ang kabuuang halaga mula sa kung aling ang buwis sa kita ay kinakalkula ng bilang ng mga araw ng kalendaryo na talagang nagtrabaho. Kung ipinakita ng pagkalkula na ang average na pang-araw-araw na kita ay talagang mas mababa kaysa sa kung kinakalkula mula sa minimum na sahod, ang pagbabayad ay gagawin batay sa minimum na sahod.
