Nangyayari na sa kurso ng pagpapatupad ng mga paglilitis sa panghukuman, ang korte ay maaaring humiling ng isang katangian ng nasasakdal mula sa lugar ng trabaho. Karaniwan ito ay ibinibigay mula sa huling lugar ng trabaho. Ngunit sa kaganapan na ang isang mamamayan ay nagtatrabaho lamang kamakailan sa isang organisasyon, posible na magsulat ng isang paglalarawan mula sa maraming mga lugar ng trabaho - mula sa huli at sa kung saan siya nagtrabaho dati. Ang bawat katangian ay nakasulat nang magkahiwalay at dapat pirmahan ng mga pinuno ng iba't ibang mga samahan.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang paglalarawan sa isang panlabas na kahilingan mula sa korte sa headhead ng iyong kumpanya. Dapat itong maglaman ng buong pangalan, postal address at mga numero ng contact.
Hakbang 2
Sa kasong ito, ang bahagi ng address sa katangian ay wala. Kaagad sa ilalim ng "heading" ng form, isulat ang salitang "Mga Katangian" na may malaking titik at isulat ang apelyido, unang pangalan at patroniko ng empleyado kung kanino ito nakasulat.
Hakbang 3
Sa unang bahagi ng katangian, pagkatapos ng salitang "Dana na" at pagbanggit ng apelyido at inisyal ng empleyado, isulat ang kanyang personal na data, kung anong taon siya ipinanganak, kung siya ay isang mamamayan ng Russian Federation, mula sa anong taon nagtatrabaho siya o nagtrabaho sa iyong negosyo, sa anong posisyon.
Hakbang 4
Sumulat tungkol sa kung ano ang o bahagi ng kanyang mga responsibilidad, at kung paano niya tratuhin o tratuhin ang mga ito, kung gaano siya maingat at mahusay na ginampanan ang nakatalagang gawain, kung sa palagay niya responsable ito. Kung nakatanggap siya ng mga parangal para sa tagumpay sa trabaho o para sa ipinatupad na mga panukala sa rationalization, huwag kalimutang banggitin din ang mga katotohanang ito.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay sinanay, dumalo ng mga pagsasanay, nakatanggap ng karagdagang edukasyon, pagkatapos ito ay dapat ding masasalamin sa paglalarawan, na binabanggit ang kanyang pagnanais para sa kaalaman at pagpapalawak ng kanyang mga kakayahan.
Hakbang 6
Italaga ang pangunahing bahagi ng paglalarawan sa kanyang personal na mga katangian at relasyon sa koponan ng negosyo. Tandaan kung gaano siya nasiyahan sa awtoridad sa mga kasamahan, kinikilala man nila ang kanyang pamumuno, iginagalang siya o hindi. Hindi masama kung siya ay kasangkot sa gawaing panlipunan, isang tagapag-ayos, at nagpakita ng pagkusa. Sabihin sa amin ang tungkol dito.
Hakbang 7
Sa pagtatapos ng katangian, isulat na ibinibigay ito para sa pagkakaloob sa kahilingan ng korte. Lagdaan ito ng agarang superbisor ng empleyado, ang pinuno ng negosyo at iindorso ito sa pinuno ng departamento ng tauhan.
