Ang isang katangian sa korte mula sa lugar ng trabaho ay isang opisyal na dokumento na ibinigay kapag hiniling para sa isang desisyon ng mga awtoridad ng estado o munisipal. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman hindi lamang ng impormasyon tungkol sa pagtatrabaho, mga kalidad ng negosyo ng empleyado, ngunit pati na rin sa personal.
Panuto
Hakbang 1
Hatiin ang nilalaman ng katangian sa tatlong bahagi sa pag-iisip. Ang una ay ang headline, ang pangalawa ay makabuluhan, ang pangatlo ay ang pangwakas, na naglalaman ng mga dahilan para sa pag-iipon ng mga katangian.
Hakbang 2
Heading bahagi Ito ay karaniwang isang tipikal na corporate letterhead. Sa tuktok ng pahina, ipahiwatig ang buong pangalan, ligal na address at mga detalye ng kumpanya.
Hakbang 3
Malaking bahagi (pangunahing) bahagi Matapos ang impormasyon tungkol sa samahan, umatras ng kaunting distansya at isulat ang salitang "Characteristic" sa gitna ng linya. Pagkatapos ay maaari mong simulang isulat ang mga katangian mismo.
Hakbang 4
Dapat maglaman ang nilalaman: - impormasyon tungkol sa empleyado sa form ng palatanungan, ibig sabihin apelyido, unang pangalan, buong pangalan ng patroniko, impormasyon tungkol sa petsa at lugar ng kapanganakan, edukasyon ng empleyado; - impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado (siguraduhing ilarawan kung kailan tinanggap ang empleyado, kung mayroong anumang mga nakamit sa trabaho, karera paglaki); - mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado (ipahiwatig ang antas ng propesyonalismo at kahusayan; mayroon bang insentibo at parusa ang empleyado; paglaban sa stress; kung paano ipinakita ng tao ang kanyang sarili sa mga contact sa negosyo at sa mga relasyon sa koponan; presensya (kawalan) ng masamang ugali).
Hakbang 5
Sa huling bahagi, ipahiwatig kung bakit ibinigay ang sertipiko na ito. Halimbawa: "Ang sertipiko ay inisyu para sa pagsumite sa korte."
Hakbang 6
Sa ilalim ng katangian, nag-iiwan ng dalawang linya sa likod, ipahiwatig ang petsa ng isyu, pati na rin ang posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng taong nagpatunay sa dokumento. Ang lagda ng taong ito at ang selyo ng samahan ay kinakailangan. Kinukumpirma nito ang legalidad ng pag-isyu ng mga katangian at ang kawastuhan ng impormasyong nilalaman dito. Ang taong pumirma sa pahayag ay responsable lamang para sa kawastuhan ng impormasyon.
