Ngayon, ang isang paglalarawan ng trabaho ay hindi gumanap ng ganoong papel sa loob ng mahabang panahon tulad ng ginawa nito sa panahon ng Sobyet. Ang isa sa ilang mga lugar kung saan ang dokumento na ito ay maaari pa ring maging makabuluhan ay kapag naibigay ito para sa paglilitis laban sa isang taong inakusahan ng isang kriminal na pagkakasala. Sa kasamaang palad, walang nakaka-immune dito. Kahit na ang hindi nagkakamali na pagsunod sa batas kung minsan ay hindi maaaring maglingkod bilang isang 100% garantiya.
Kailangan
- - isang kompyuter;
- - letterhead;
- - Printer;
- - panulat ng fountain;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang dokumentong ito ay iginuhit sa headhead ng samahan at nagsisimula sa pangalan at pagbanggit ng apelyido, pangalan at patronymic ng taong binigyan: CHARACTERISTICSS
kay Ivanov Petr Vasilievich"
Hakbang 2
Sinundan ito ng impormasyon tungkol sa oras ng trabaho ng isang tao sa samahan at mga posisyon na hinawakan niya. Halimbawa: "Si Ivanov Petr Vasilievich ay nagtrabaho sa LLC na" Horn and Hoove "mula Abril 21, 2006 hanggang Setyembre 14, 2008, kasama ang mula Abril 21, 2006 hanggang 01 Enero 2007 sa posisyon ng sales manager ng departamento ng trabaho kasama ang mga pribadong kliyente, mula Enero 01 hanggang 08 Hunyo 2007 - ang senior manager ng benta ng departamento ng trabaho kasama ang mga pribadong kliyente, mula Hunyo 08, 2007 hanggang 01 Enero 2008 - pinuno ng departamento ng trabaho kasama ang mga pribadong kliyente at mula Enero 01 hanggang Setyembre 14, 2008 - Deputy Head ng Serbisyong Komersyal. Mula noong Setyembre 14, 2008 si Ivanov P. V. ay natanggal sa kanyang sariling malayang kalooban. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho pa rin sa kumpanya, ang salitang "hanggang sa kasalukuyan" ay ginagamit kung kinakailangan.
Hakbang 3
Susunod, dapat kang pumunta sa bahagi, sa katunayan, na kinikilala ang dating (o kasalukuyang) empleyado: "Sa panahon ng kanyang trabaho sa LLC" Horn and Hoove "Ivanov P. Ang. ay naitaguyod ang sarili …”Dito dapat tandaan na ang katangian ay maaaring isaalang-alang ng korte muna kapag nagpapasya kung ilalagay sa kustodiya ang akusado hanggang sa katapusan ng pagsisiyasat, at pagkatapos, sa pinakapangit na sitwasyon, upang magpataw ng isang mas magaan o mas matinding parusa mula sa inilaan ng nauugnay na artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation. At kung hindi isinasaalang-alang ng korte ang mga positibong katangian sa lugar ng trabaho, maaari itong magamit kapag sumasamo ng mga desisyon nito.
Hakbang 4
Sa unang kaso, ang pangunahing dahilan ng paglalagay sa isang pre-trial detention center ay madalas ang takot na ang suspek o ang akusado ay magtago mula sa pagsisiyasat. Dito, dokumentaryong katibayan ng obligasyon ng isang tao, mahigpit na pagsunod sa mga ito sa panahon ng trabaho, mga pamantayan at patakaran ng kumpanya (na maaaring ituring bilang katibayan ng abidance ng batas), isang mataas na pakiramdam ng responsibilidad, at iba pa, ay maaaring mapagpasyang kahalagahan.
Hakbang 5
Sa huli, magiging lohikal na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung paano makikilala ang isang tao sa kabuuan. Halimbawa: Batay sa nabanggit, mailalarawan ko si P. V. Ivanov. POSITIVE.”Ang katangian ay pinirmahan ng pinuno ng samahan o pag-arte, o ibang kapalit. Ang lagda ng agarang superior ay katanggap-tanggap bilang isang huling paraan, ngunit mukhang hindi ito kapani-paniwala. Dahil ang dokumento ay inihahanda para sa korte, ang headhead at pirma ay hindi sapat, kailangan mong patunayan ang selyo.
