Ang isang personal na kard ay isa sa pangunahing mga dokumento sa accounting ng isang kumpanya. Sinasalamin nito ang lahat ng data ng mga empleyado, impormasyon tungkol sa kanilang trabaho. Ang form ng dokumentong ito ay naaprubahan ng Goskomstat ng Russia, ito ay itinalaga ng bilang T-2. Ang kard ay dapat na punan ng isang tauhan ng manggagawa o accountant.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Mga order para sa negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, maglagay ng impormasyon tungkol sa samahan sa iyong personal na card: pangalan at OKPO. Maaari mong makita ang data na ito sa katas mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity. Susunod, kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung kailan inilabas ang dokumento (bilang panuntunan, ito ang petsa kung kailan tinanggap ang empleyado), numero ng tauhan, TIN, numero ng SNILS, likas na gawain (pansamantala, permanenteng), uri ng trabaho (pangunahing o part-time) at kasarian ng empleyado.
Hakbang 2
Sa unang seksyon ng iyong personal na kard, ipahiwatig ang numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho, ang buong pangalan ng empleyado, ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan, pagkamamamayan. Sa ibaba isulat ang katayuan ng kanyang edukasyon, ang serye at bilang ng diploma (sertipiko o sertipiko), ang petsa ng pagsisimula ng pagsasanay at pagtatapos.
Hakbang 3
Batay sa aklat sa trabaho, kalkulahin ang kasalukuyang karanasan, isulat ito sa dokumento. Ipahiwatig ang estado ng kasal, komposisyon ng pamilya. Ipasok ang iyong mga detalye sa pasaporte at makipag-ugnay sa numero ng telepono.
Hakbang 4
Kung ang tao ay mananagot para sa serbisyo militar, punan ang pangatlong seksyon ng Form No. T-2. Batay sa isang military ID, ipahiwatig ang kategorya ng reserba, ranggo ng militar, komposisyon (halimbawa, utos, medikal). Ibaba ang kategorya ng fitness para sa serbisyo (A, B, C, D o E). Sa ibaba dapat mong ilagay ang iyong lagda, petsa at hilingin sa empleyado na mag-sign in sa naaangkop na kahon.
Hakbang 5
Punan ang pangatlong seksyon batay sa mga order sa trabaho ng empleyado. Sa unang haligi, isulat ang petsa ng pagkuha, ipahiwatig ang yunit ng istruktura, posisyon, suweldo ng empleyado, batayan (order). Hilingin sa empleyado na pirmahan.
Hakbang 6
Punan ang pang-apat at kasunod na mga seksyon kung ang empleyado ay sumailalim sa sertipikasyon o muling pagsasanay, pinabuting ang kanyang mga kwalipikasyon. Kapag pinupunan ang mga seksyong ito, tiyaking sumangguni sa kaukulang order.
Hakbang 7
Sa ikapitong seksyon, itala ang mga insentibo at gantimpala na natanggap ng empleyado habang nagtatrabaho. Sa susunod na seksyon, magbigay ng impormasyon sa pagbibigay ng bakasyon (taunang, pang-edukasyon, hindi nabayaran). Dito dapat mong ipahiwatig ang panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, ang tagal at petsa nito, ang batayan.
Hakbang 8
Ang ikasiyam na seksyon ay para sa pagtatala ng mga benepisyo sa lipunan kung saan karapat-dapat ang empleyado. Halimbawa, dito maaari mong ipahiwatig na ang empleyado ay binigyan ng isang 30 araw na bakasyon sa tag-init, dahil siya ay isang taong hindi pinagana ng pangkat 3.
Hakbang 9
Sa ikasampung seksyon, ipinasok ang iba pang impormasyon, halimbawa, kung ang empleyado ay may mga anak na may mga kapansanan, tungkol sa pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at isang pasaporte. Kapag naalis ang isang empleyado, ang katumbas na haligi ay pinupunan sa pinakadulo ng dokumento.
