Ang mga tanggapan ng bukas na puwang ay magkakaiba sa isang espesyal na paraan ng pag-zoning ng pag-andar: maraming empleyado ang nagtatrabaho sa isang malaking silid, bukod dito, ang mga lugar ng trabaho ay karaniwang pinaghihiwalay sa bawat isa lamang ng mga mobile na partisyon. Ang pagpipiliang zoning na ito ay nakakatipid ng puwang at ginagawang mas madali upang subaybayan ang mga pagkilos ng kawani, ngunit para sa mga empleyado mismo, maaari itong maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda para sa mga hamon. Ang pagtatrabaho sa isang bukas na tanggapan ng puwang ay maaaring maging sanhi ng matinding paghihirap sa sikolohikal. Siyempre, mayroon din itong mga pakinabang, kahit para sa mga empleyado: kapag ang lahat ng mga kasamahan ay nagtutulungan, mas madaling malutas ang mga isyu nang magkasama. Gayunpaman, maraming iba pang mga kawalan ng pagtatrabaho sa isang bukas na espasyo para sa mga kawani, at ito ang pangunahing pangangailangan na magtrabaho sa parehong silid sa maraming tao, kabilang ang mga nakakainis na kasamahan.
Hakbang 2
I-highlight ang pangunahing mga nanggagalit na nakakainis sa iyo at makagambala sa iyong trabaho, at pagkatapos ay subukang hanapin ang pinakaangkop na mga solusyon sa problema. Malamang, haharapin mo ang mataas na antas ng ingay, kawalan ng kakayahang mag-concentrate sa trabaho, hindi kanais-nais na amoy, nakakainis na kilos, atbp.
Hakbang 3
Kung pinapayagan ito ng patakaran ng kumpanya, ilagay sa mga headphone, i-on ang musika at subukang makagambala sa iyong sarili mula sa labis na tunog sa pamamagitan ng pagtuon sa trabaho. Ang katotohanan ay ang mga tanggapan ng bukas na puwang ay maaaring maging maingay. Hindi ito nakakagulat: sa pinakamaganda, ang mga empleyado ay tumatawag sa mga customer, tinatalakay ang mga isyu sa negosyo sa kanilang sarili, atbp., At ang masaklap, nakikipag-chat sila tungkol sa mga pang-araw-araw na paksa, chomp, stomp malakas, tawanan, atbp.
Hakbang 4
Isaalang-alang kung nakakainis sa iyo na ang ibang mga tao ay nagtatrabaho ng malapit sa iyo. Kung ang pangangasiwa ng kumpanya ay hindi nag-ingat sa pagtayo ng mga mobile na partisyon sa pagitan ng mga lugar ng trabaho, maaari mong harapin ang problema ng paglilimita sa personal na espasyo. Subukang ihiwalay ang kaisipan mula sa iyong mga kasamahan sa isang solidong pader. Isipin na ikaw ay nasa iyong sariling mini-office, at ang natitirang mga tao, kahit na malapit sila sa iyo, ay nasa kabilang panig ng dingding.
Hakbang 5
Alamin na harapin ang mga nakakainis tulad ng masamang amoy mula sa mga kasamahan, nakakainis na kilos ng iba pang mga empleyado, atbp Sumunod sa dalawang pangunahing alituntunin: malutas ang lahat ng mga problema nang payapa at igalang ang iyong mga kasamahan, subukang huwag tratuhin lamang sila bilang mga nakakainis.
Hakbang 6
Subukang magtaguyod ng mga simpleng alituntunin para sa iyong tanggapan. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay kailangang talakayin ang isang mahalagang proyekto sa telepono, sulit na tanungin ang iba na manahimik sa isang palakaibigang pamamaraan. Ang mga taong naninigarilyo ay maaaring gumamit ng mga espesyal na paraan upang labanan ang hindi kasiya-siyang amoy ng tabako mula sa bibig, at ang mga nasanay na kumain ng maraming beses sa araw ay maaaring gumamit ng kusina sa opisina. Kung nabigo kang magtaguyod ng mga patakaran, subukang huwag mag-reaksyon sa stimuli, pabayaan mag-ipon sa mga ito.
