Ayon sa artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa pagtanggal sa kanyang sariling malayang kalooban, ay dapat na "… abisuhan ang employer sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga." Ngunit nakasaad din dito na mas maaga sa panahong ito, ang kontrata ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala. Maaari kang magkaroon ng iba`t ibang mga kadahilanan upang ayusin ang gayong "pag-aayos" at hindi mag-ehersisyo ng dalawang linggong pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban.
Kailangan iyon
- - liham ng pagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban;
- - isang dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa kagyat na pagpapaalis;
- - kasunduan (pasalita o nakasulat) sa ulo.
Panuto
Hakbang 1
Kung hindi mo matuloy na gampanan ang iyong mga pag-andar sa lugar ng trabaho, dapat pirmahan ng employer ang isang sulat ng pagbibitiw sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado. Siyempre, kinakailangang magbigay ng isang malinaw na paliwanag sa mga kadahilanan kung bakit hindi mo magawang maisagawa ang iniresetang dalawang linggo. Kabilang dito ang: pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, kagyat na paglilipat, pagreretiro, atbp.
Hakbang 2
Maaaring humiling ang manager ng isang dokumentadong pangangailangan para sa isang kagyat na pagpapaalis. Ibigay sa kanya, halimbawa, ang isang mag-atas sa pagpasok sa isang unibersidad o bumili ng mga tiket. Kadalasan sapat na ito upang umalis sa iyong trabaho na "isang araw" nang walang sagabal. Maaari mo ring gamitin ang natitirang mga araw ng bakasyon upang paikliin ang oras ng iyong trabaho.
Hakbang 3
Ang pagpapaalis nang walang sapilitang trabaho sa loob ng dalawang linggo ay posible kung ang employer ay lumalabag sa isang kontrata sa trabaho o iba pang mga regulasyon. Ngunit ang mga paglabag na ito ay dapat na maitaguyod sa tulong ng isang "third party". Maaari itong maging isang unyon ng kalakalan, isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, isang korte.
Hakbang 4
Mayroon ding tatlong araw na pag-eehersisyo. Nangangahulugan ito na ang employer ay dapat na binigyan ng babala ng empleyado tungkol sa pagnanais na huminto pagkatapos ng panahong ito. Una sa lahat, ang mga empleyado na sumasailalim sa isang panahon ng probationary (bahagi 4 ng artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga empleyado na nagpasok sa isang kasunduan hanggang sa 2 buwan at nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho, ay angkop dito.
Hakbang 5
Sa kaso kung kailan kaagad na kailangang umalis sa iyong trabaho, ngunit hindi ka maaaring magbigay ng anumang mga opisyal na dokumento, personal na sumang-ayon sa employer. Ang pinakamadaling paraan upang maabot ang isang kompromiso ay kapag mayroon kang isang walang kinikilingan o magandang relasyon. Ang ilang mga kumpanya ay tinatanggap ang alok ng isang "kapalit" - isang tao na agad na maaaring magsimulang magtrabaho sa halip na ikaw. Talaga, ang mga tagapamahala ay tumatanggap at sa halip na trabaho ng dalawang linggong maaari silang hilingin sa iyo na manatili sa isang linggo o tatlong araw (lahat ng mga dokumento para sa pagpapaalis ay karaniwang inihanda sa loob ng tatlong araw).
