Sa proseso ng ugnayan ng paggawa sa mga tauhan, ang ilang mga employer ay nahaharap sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad ng sakit na bakasyon. Mayroong isang artikulo sa Labor Code na nagsasaad na ang employer ay obligadong bayaran ang empleyado ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan. Ang isang tiyak na halaga ng pagbabayad sa samahan ay naibalik ng FSS, ngunit para dito kinakailangan na maglabas nang tama ng isang sick leave.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kumuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa empleyado. Ang dokumento ay dapat na iguhit sa isang institusyong medikal. Suriin kung napunan ito nang tama. Ang linya para sa lugar ng trabaho at posisyon ay dapat maglaman ng maaasahang impormasyon, iyon ay, ang pangalan ng samahan ayon sa mga nasasakop na dokumento, at ang posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan. Ang dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat ding ipahiwatig.
Hakbang 2
Kung nag-a-apply ka para sa isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, suriin ang oras ng pag-iwan ng maternity. Upang magawa ito, mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan, na ipinahiwatig sa sakit na bakasyon, ibawas ang 70 araw para sa mga pagdadalantao ng singleton at 84 para sa maraming pagbubuntis.
Hakbang 3
Kung may mga pagwawasto sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat silang sertipikado sa pamamagitan ng lagda ng doktor at selyo ng institusyong medikal. Hindi pinapayagan ang higit sa dalawang pagwawasto.
Hakbang 4
Bilang karagdagan sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, tanungin ang empleyado para sa isang pahayag. Ngunit ang dokumentong ito ay kinakailangan lamang kung ang isang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinigay, ang batayan para sa paghahanda nito ay tunog tulad ng sumusunod: "sa pagkakaloob ng maternity leave at pagbabayad ng mga benepisyo." Kung ang empleyado ay tumatanggap ng bayad sa sakit, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sapat na mula sa kanya.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave, punan ang isang order para sa pagbibigay ng bakasyon at pagkalkula ng mga benepisyo. Pagkatapos nito, ilipat ang administratibong dokumento sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng angkop na kabayaran.
Hakbang 6
Punan ang espesyal na seksyon ng sick leave. Dito ipahiwatig ang data ng empleyado (buong pangalan, TIN, SNILS), karanasan sa seguro, panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ipasok ang halaga ng average na pang-araw-araw na mga kita, ang kabuuang halaga ng benepisyo sa ibaba lamang. Ipahiwatig kung gaano karaming pera ang nabayaran sa gastos ng employer, at kung magkano ang gastos ng FSS. Lagdaan ang dokumento.
