Kadalasan may mga sitwasyon kung kailan hindi maalagaan ng isang ina o ama ang isang bagong silang na anak dahil sa ang katotohanang imposibleng iwanan ang trabaho kahit sandali. Sa kasong ito, ang bayad na maternity leave upang mapangalagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang at hindi nabayaran na maternity leave hanggang sa tatlong taon ay maaaring mailabas ng isang lola o ibang malapit na kamag-anak (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 15 Pederal na Batas Blg. 81-F3).
Kailangan iyon
- - aplikasyon;
- - sertipiko ng kapanganakan;
- - sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng mga magulang;
- - sertipiko ng medikal (kung ang mga magulang ay may sakit);
- - sertipiko ng kita mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Upang mag-aplay para sa parental leave para sa isang lola, makipag-ugnay sa iyong employer sa isang aplikasyon. Ipahiwatig ang pagsisimula at pagtatapos ng petsa ng bakasyon, magdala ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng mga magulang ng bata na hindi nila ginagamit ang ganitong uri ng bakasyon, ang sertipiko ng kapanganakan ng bata. Kung ang ina ng bata ay may sakit at sa kadahilanang ito ay hindi maaaring gamitin ang parental leave, pagkatapos ay magpakita ng isang sertipiko ng medikal.
Hakbang 2
Kung plano mong gumamit ng hindi bayad na parental leave para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang, pagkatapos ay kakailanganin ng isang hiwalay na aplikasyon. Kung ang ina o ama ng bata ay nagsimula nang umalis, ngunit pinilit na abalahin ito, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa employer anumang oras at magsulat ng isang pahayag tungkol sa pangangailangang alagaan ang isang maliit na bata.
Hakbang 3
Alinsunod sa batas, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ka, anuman ang uri ng pagmamay-ari ng iyong kumpanya.
Hakbang 4
Ang leave ng magulang ay binabayaran sa 40% ng average na kita sa 24 na buwan. Kung ang lola ay nagtatrabaho para sa maraming mga employer, ang aplikasyon sa pag-iwan ay dapat na nakasulat sa lahat ng mga negosyo. Ang allowance ay maaaring matanggap sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit kinakalkula ito batay sa lahat ng kita sa loob ng 24 na buwan, samakatuwid, upang makalkula ito, kumuha ng isang sertipiko ng kita ng form na 2-NDFL mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho at ipakita ito sa ang departamento ng accounting sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Ang minimum na halaga ng allowance ay 2194.33 rubles bawat bata at 4388.67 rubles para sa pag-aalaga ng isang segundo o dalawang bata. Ang maximum na halaga ng benepisyo ay 13833.33 rubles.
Hakbang 6
Ang benepisyo para sa pangangalaga ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang ay hindi nabayaran, ngunit ang isang panukalang batas na magpapalawak ng bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang.
Hakbang 7
Kung tumanggi ang employer na bigyan ka ng bakasyon ng magulang, maaari kang makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa o upang magtrabaho, dahil ang pagtanggi ay isang direktang paglabag sa batas ng Russia at ginagawa ito ng mga awtorisadong katawan.
