Kaugnay sa krisis, maraming mga negosyo ang nahaharap sa pangangailangan na pansamantalang suspindihin ang kanilang mga aktibidad, na may kaugnayan sa kung saan maaaring may isang downtime para sa buong kumpanya, isang tukoy na pagawaan o maraming dibisyon. Samakatuwid, dapat ilapat ng mga accountant ang pamamaraan ng kung paano magbayad ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang batas ay hindi malinaw na naglalarawan kung paano magbayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, samakatuwid, sa sitwasyong ito, maraming mga opisyal ng tauhan ang hindi alam kung paano punan nang tama ang mga sheet ng oras, at mga accountant ng kumpanya - kung magbabayad para sa downtime sa kanilang mga empleyado at sa kung anong halaga. Kung ang aktibidad ng isang negosyo o maliit na subdibisyon nito ay pansamantalang nasuspinde, at ang director ng kumpanya ay naglalabas ng isang order na nagdedeklara ng downtime, magpatuloy tulad ng sumusunod. Una, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, singilin ang suweldo sa lahat ng mga empleyado ng negosyo o sa ilang mga tao na ang trabaho ay nasuspinde sa mga oras ayon sa pagkakasunud-sunod ng pinuno, sa halagang 2/3 ng batayang suweldo.
Hakbang 2
Sa parehong oras, ang pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay ginawa depende sa average na buwanang o average na pang-araw-araw na kita ng isang partikular na empleyado. Sa kaso kung ang downtime ay tumagal mula sa maraming oras hanggang isang linggo o maraming araw, alamin muna ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado upang makalkula ang bayad para sa downtime na panahon batay dito. Tukuyin ang halagang babayaran sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita ng bawat indibidwal na empleyado sa bilang ng mga araw ng downtime na mababayaran.
Hakbang 3
Pangalawa, kung ang iyong kumpanya ay may downtime dahil sa kasalanan ng employer na tumatagal ng mas mababa sa isang araw na nagtatrabaho, kalkulahin ang pagbabayad para sa downtime sa mga oras gamit ang average na pang-araw-araw na ratio ng kita. Upang magawa ito, hatiin ang average na pang-araw-araw na mga kita ng manggagawa sa bilang ng mga oras bawat shift, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga oras ng downtime. Ang modernong pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ng sapilitang downtime ay nagbibigay para sa accounting ng lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa kasalukuyang sistema ng remuneration, maliban sa mga allowance at bonus sa panahon ng downtime ng isang departamento o negosyo.
Hakbang 4
Kapag ang suweldo ng isang partikular na empleyado ay batay sa isang oras-oras na rate, kalkulahin ang cash batay sa iskedyul ng oras-oras na rate. Bilangin lamang ang 2/3 ng oras-oras na sahod na naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o sa talahanayan ng kawani, pagkatapos ay i-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat shift. Kung ang downtime ay tumagal ng higit sa isang araw, paramihin ang bilang na ito sa bilang ng mga araw kung kailan pinilit ang empleyado na tumayo nang walang ginagawa dahil sa kasalanan ng kanyang employer. Tandaan na ang downtime ng empleyado ay dapat na naitala sa timeheet.
