Ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay kinokontrol ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paghinto ng gawain ng isang negosyo, isang magkakahiwalay na dibisyon o indibidwal na mga empleyado ay maaaring maiugnay sa mga kadahilanang pampinansyal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon. Upang ang labor inspectorate ay hindi makahanap ng mga paglabag at hindi parusahan ang employer, ang downtime period ay dapat na maayos na gawing pormal.
Kailangan iyon
- - order;
- - pag-iingat ng oras
Panuto
Hakbang 1
Ang pangkalahatang katangian ng downtime ay tinukoy bilang isang pansamantalang paghinto ng trabaho, iyon ay, hanggang sa mapabuti ang sitwasyong pampinansyal, panteknikal o pang-ekonomiya. Ang downtime ay hindi isang libangan at samakatuwid ang mga empleyado ay dapat maging handa na upang gumana sa anumang oras.
Hakbang 2
Ang edisyon ng Pederal na Batas Blg. 90-F3 ay nag-oobliga sa employer na bayaran ang mga empleyado ng dalawang-katlo ng rate ng sahod o suweldo para sa buong downtime. Dahil ang sahod ay babayaran, ang employer ay may karapatang isama ang mga empleyado sa iba pang mga uri ng trabaho sa panahon ng walang ginagawa, halimbawa, paglilinis ng teritoryo, pagpipinta ng mga makina o paggawa ng pangkalahatang paglilinis sa negosyo. Ngunit magagawa lamang ito sa nakasulat na pahintulot ng taong kasangkot.
Hakbang 3
Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng abiso para sa dalawang buwan na downtime, dahil ang pangyayaring ito ay maaaring lumitaw nang hindi inaasahan. Ngunit upang maabisuhan ang lahat ng mga empleyado ayon sa pagkakasunud-sunod ay direktang tungkulin ng employer. Walang pinag-isang form ng order para sa mga kasong ito, kaya inilabas ito sa anumang form. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan na ipahiwatig ang dahilan para sa downtime, ang panahon at ang buong pangalan ng mga empleyado o ang bilang ng istrukturang yunit na hindi gagana dahil sa kasalukuyang mga pangyayari. Kung walang gagana sa negosyo, hindi na kailangang ipahiwatig ang mga tiyak na pangalan o departamento.
Hakbang 4
Gayundin, dapat na ipahiwatig ng order ang halaga ng pagbabayad sa oras ng downtime. May karapatan ang employer na magdagdag ng isang sugnay sa order na sa lahat ng oras na tatagal ng downtime period, ang mga empleyado ay dapat na nasa lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Ang empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng timeheet ay obligadong ilagay ang lahat ng mga araw ng downtime sa tala ng oras ng pagtatrabaho na may code na "RP" o 31.
Hakbang 6
Para sa panahon ng downtime, ang employer ay maaaring mag-alok sa mga empleyado ng ibang trabaho, ngunit hindi hihigit sa isang buwan. Ang posisyon ay dapat magkaroon ng parehong antas ng kwalipikasyon tulad ng dati bago ang pansamantalang suspensyon ng negosyo o dibisyon. Ang isang pansamantalang order ng paglipat ay pinunan sa form na T-5 o T-5a.
