Ang isang pansamantalang pagsususpinde ng gawain ng isang negosyo, o isang simple, ay dapat gawing pormalista alinsunod sa mga tagubilin ng artikulong Blg 157 ng Labor Code ng Russian Federation, upang sa kaganapan ng isang inspeksyon ng inspeksyon ng paggawa, walang mga paglabag sa bahagi ng employer na isiniwalat.
Kailangan
- - abiso;
- - order;
- - timesheet.
Panuto
Hakbang 1
Ang downtime ay maaaring sanhi ng mga kadahilanan ng ibang kalikasan: pagkasira ng kagamitan, kahirapan sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, kakulangan ng mga order o kinakailangang materyal para sa kanilang pagpapatupad. Anuman ang dahilan, obligado ang employer na ibalita ang downtime at ang mga tuntunin nito sa lahat ng mga empleyado o sa mga mapipilitang pansamantalang suspindihin ang trabaho.
Hakbang 2
Dahil ang mga dahilan para sa sapilitang pagsuspinde ng trabaho ay maaaring ganap na lumitaw nang hindi inaasahan, ang oras ng pag-abiso sa mga empleyado ay hindi itinatag ng batas, at ang isang downtime ay maaaring ipahayag sa bisperas ng aktwal na suspensyon ng trabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang trabahador ay mayroong isang hindi gumana na makina o iba pang kagamitan na kinakailangan para sa paggawa ng mga produkto, dapat niyang agad na ipagbigay-alam sa employer. Sa kawalan ng pasalita o nakasulat na abiso, may karapatan ang employer na wakasan ang ugnayan ng trabaho nang unilaterally, matapos na magpataw ng multa sa empleyado, isang nakasulat na parusa at pagguhit ng isang gawa ng paglabag.
Hakbang 4
Matapos maabisuhan ang lahat o isang pangkat ng mga empleyado tungkol sa downtime, maglabas ng isang order. Ipahiwatig dito ang mga dahilan na humantong sa pansamantalang suspensyon ng negosyo, ang petsa ng simula at pagtatapos ng downtime. Kung ang downtime ay nagtatapos nang mas maaga o huli kaysa sa tinukoy na mga deadline, maglalabas ka ng isang karagdagang order para sa pagtatapos ng downtime. Pamilyarin ang lahat sa order sa resibo.
Hakbang 5
Sa panahon ng downtime, punan ang pinag-isang form No. T-12 o No. T-13. Sa haligi para sa oras ng pagtatrabaho, ilagay ang code ng dahilan para sa downtime: dahil sa kasalanan ng employer - 31 o "RP", dahil sa kasalanan ng empleyado - 33 o "VP", para sa mga independiyenteng kadahilanan - 32 o "NP".
Hakbang 6
Sa panahon ng pagwawakas ng pangunahing aktibidad, maaari mong maakit ang mga tauhan na magsagawa ng iba pang mga uri ng trabaho upang matiyak ang kanilang pagtatrabaho (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 7
Bayaran ang iyong mga empleyado ng 2/3 ng 12 buwan na average na mga kita sa lahat ng oras ng downtime. Downtime, na nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado, may karapatan kang hindi magbayad.
