Ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay nakakatulong upang makipag-ugnay sa employer, na kung minsan ay nais makatipid ng pera sa paggawa ng isang ordinaryong empleyado at pinunan ang isang kasunduan sa kooperasyon para sa kanyang sariling benepisyo. Mahalagang malaman kung paano naiiba ang iskedyul ng paglilipat mula sa part-time na trabaho.
Part-time na trabaho
Ang part-time na trabaho ay ang paggawa ng trabaho na hindi nangangailangan ng isang tao na gamitin ang kanilang buong araw ng pagtatrabaho. Ang isang halimbawa ng naturang trabaho ay maaaring maging isang may dalubhasang manggagawa na gumaganap ng isang mas simpleng trabaho na hindi nangangailangan ng espesyal na edukasyon.
Ang mga sub-item ng part-time na trabaho ay ang: nakatagong kawalan ng trabaho at hindi sinasadyang trabaho na part-time.
Sa kaso ng nakatagong kawalan ng trabaho, ang prinsipyo ng pana-panahong trabaho o pansamantalang trabaho ay inilalapat. Sa kasong ito, sa kabila ng katotohanang ang tao ay gumagana, hindi siya nakakatanggap ng anumang mga benepisyo na inireseta ng batas ng estado, at hindi maaaring asahan na magpatuloy sa pagtatrabaho.
Ang hindi sinasadyang trabaho na part-time na nangangahulugan ng pagtatrabaho sa isang permanenteng batayan, ngunit walang kakayahang ganap na maisagawa ang araw ng pagtatrabaho. Ang sitwasyong ito ay lumitaw dahil sa kakulangan ng mga trabaho, kung maaari, gawing simple ang trabaho at kumuha ng ibang tao para sa bahagi ng oras ng pagtatrabaho.
Paglipat ng trabaho
Ang iskedyul ng paglilipat ay isang kumpletong iskedyul ng trabaho, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba sa magkakaibang araw ng pagtatrabaho. Karaniwan ang gawaing paglilipat ay ginagamit sa mga pabrika at negosyong hindi mapipigilan ang daloy ng trabaho. Gayundin ang mga halimbawa ay gagana: sa isang ospital, sa isang riles ng tren.
Ang pahintulot para sa isang negosyo na gumamit ng iskedyul ng paglilipat ay nabaybay sa batas sa pamamagitan ng isang espesyal na sugnay at mayroong isang bilang ng mga paghihigpit kumpara sa isang regular na araw ng pagtatrabaho. Ang iskedyul ng paglilipat ay nagbibigay ng isang limitasyon ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo, dapat mayroong hindi hihigit sa 40. Ang pagtatrabaho ng dalawang paglilipat sa isang hilera ay mahigpit na ipinagbabawal.
Sa pangkalahatan, ang gayong iskedyul ay hindi naiiba mula sa normal na trabaho. Ang empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo na inireseta ng batas, at tumatanggap din ng mga allowance kapag nagtatrabaho sa night shift. Kadalasan, ang mga empleyado ay nag-o-overlap sa oras ng bawat isa, iyon ay, nagtatrabaho sila bago umalis ang shift. Ang pangunahing kinakailangang pambatasan na may kaugnayan sa mga iskedyul ng paglilipat ay upang gawin ang maximum na pahinga sa pagitan ng mga paglilipat ng trabaho, maglaan ng isang araw na pahinga bawat 5-7 araw, at pamilyar din ang empleyado sa iskedyul ng paglilipat isang buwan bago maisagawa ang iskedyul.
Ang batas ay hindi kinokontrol ang tagal ng paglilipat, ang isyung ito ay napagpasyahan ng employer, ang paghihigpit ay ipinapataw lamang sa kategorya ng mga taong may kapansanan. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang trabaho lamang sa gabi, halimbawa, bilang isang tagapagbantay, ay hindi maaaring ilipat. Ang paggawa ng trabahong tulad nito ay hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi.
