Ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob sa bawat empleyado. Maaari kang makakuha ng iyong unang bakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Ang tagal ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang isang bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon batay sa Order. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula mula sa average na mga kita at sa bilang ng mga araw ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Upang mabayaran ang takdang bakasyon o upang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na kita para sa huling taon, iyon ay, 12 buwan, ay kinakalkula. Upang magawa ito, hatiin ang halaga ng naipon na suweldo ng 12. Hatiin ang kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo, na 29.4. Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng pahinga kasama ang pag-iwan mula sa kanilang pangunahing trabaho. Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho ng 6 na buwan, maaari kang magbigay ng paunang bakasyon.
Hakbang 2
Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon, kasama ang oras ng aktwal na trabaho, pati na rin ang oras sa labas ng trabaho, iyon ay, katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Ang mga katapusan ng linggo at bakasyon ay hindi binabayaran, hindi katulad ng bayad na bakasyon, ngunit ang pagtatrabaho sa mga nasabing araw ay binabayaran ng tumaas na suweldo o ang pagbibigay ng iba pang oras ng pahinga na hindi nabayaran. Kapag sinusukat ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera at kapag nagtatrabaho sa mga piyesta opisyal, mawawalan ng karapatan ang empleyado sa walang patid na pahinga, ngunit bilang kapalit ay nakakakuha ng pagkakataong magtrabaho.
Hakbang 3
Tumatanggap ang empleyado ng gantimpala sa pera para sa bakasyon kapag ang bahagi ng bakasyon ay pinalitan, dahil ang bakasyon ay isang bayad na oras ng pahinga. Iyon ay, kung tumanggi ang empleyado na gamitin ang bakasyon, nakatanggap siya ng parehong bayad na babayaran habang nagbabakasyon. Kaugnay nito, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi kinikilala bilang kabayaran para sa pagpapaalis sa karapatang magbakasyon. Gayunpaman, alinsunod sa batas, ang pagbabayad para sa trabaho sa mga piyesta opisyal at piyesta opisyal ay dapat bayaran sa isang mas malaking halaga. Para sa makatuwirang paggamit ng mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo, may karapatan ang Pamahalaan na ipagpaliban ang katapusan ng linggo sa iba pang mga araw.
Hakbang 4
Ang haba ng bakasyon ay nag-iiba depende sa kung ang holiday ay nahulog sa loob ng panahon ng bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ay hindi limitado ng maximum na limitasyon, ang mga pista opisyal na nahulog sa panahon ng bakasyon ay hindi maaaring isama sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon mula Agosto 2 hanggang Agosto 15, at Sabado ng Agosto 7 ay ipinagpaliban sa isa pang araw ng pagtatrabaho - Biyernes Agosto 13, dahil ang Agosto 12 ay piyesta opisyal, at babagsak ito sa Huwebes. Iyon ay, isang araw ay bumagsak sa panahon ng bakasyon ng empleyado - Agosto 12, na kung saan ay piyesta opisyal at hindi kasama sa bakasyon sa kalendaryo. Bagaman ang empleyado ay nagbabakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay 13. Ang araw na naitakda muli ang iskedyul ay hindi makakaapekto sa tagal ng bakasyon. Sa katunayan, ang empleyado ay mawawala sa loob ng 14 na araw, ngunit ginagamit lamang sa loob ng 13 araw. Samakatuwid, ang 13 araw ng bakasyon ay binabayaran.
