Sa isang pakikipanayam kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang bangko, ang aplikante ay karaniwang tinanong hindi lamang mga tipikal na katanungan na nauugnay sa kanyang mga katangian, karanasan sa trabaho, kasanayan, ngunit din sa isang bilang ng mga tukoy na katanungan. Sa partikular, madalas na may mga katanungan na nauugnay sa mismong bangko, ang mga motibo ng kandidato ay isiniwalat, at iba't ibang mga pagsubok ang inaalok.
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang bangko, ang lahat ng mga kandidato ay sumailalim sa maraming mga panayam sa iba't ibang mga opisyal. Sa partikular, ang magkakahiwalay na panayam ay karaniwang nakaayos sa departamento ng tauhan, na may pinuno ng isang partikular na departamento kung saan mag-aaplay ang aplikante. Minsan, sa huling yugto ng pagpili, ang hinaharap na empleyado ay inaalok na dumaan sa isang pakikipanayam sa pinuno (representante ng pinuno) ng buong institusyon ng kredito o yunit ng istruktura nito. Ang bawat isa sa mga panayam na ito ay magtatanong ng magkakaibang mga katanungan, at ang nilalaman ng ilan sa mga ito ay maaaring naiiba nang radikal mula sa mga tipikal na katanungan na maririnig sa anumang iba pang kumpanya.
Mga partikular na katanungan para sa mga kandidato kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang bangko
Sa departamento ng tauhan, ang mga kandidato para sa anumang posisyon sa bangko ay maaaring tanungin ng mga katanungan tungkol sa bangko mismo, ang posisyon nito sa merkado, at ang mga detalye ng mga aktibidad nito. Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay makakatulong upang makilala ang antas ng interes ng aplikante sa trabaho sa isang partikular na institusyon ng kredito, ang kanyang pangkalahatang kaalaman sa pampinansyal na merkado, ang antas ng kahandaan para sa trabaho sa hinaharap.
Madalas din silang tanungin tungkol sa mga motibo na nagtutulak sa isang tao na magtrabaho sa sektor ng pagbabangko (karaniwang ito ay matatagpuan sa panahon ng paunang trabaho sa isang bangko). Kung ang aplikante para sa posisyon ay dating nagtrabaho sa ibang mga bangko, kung gayon tiyak na tatanungin siya tungkol sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, mga relasyon sa pamamahala, mga dahilan para sa pagpapaalis. Ang mga malinaw na sagot lamang sa mga katanungang ito ang magpapahintulot sa iyo na makatanggap ng isang paanyaya sa isang pangalawang pakikipanayam, na karaniwang isinasagawa ng pinuno ng isang partikular na departamento kung saan nag-aaplay ang aplikante.
Ano ang tinanong sa isang pangalawang panayam kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang bangko
Ang layunin ng ikalawang panayam ay upang makilala ang mga propesyonal na katangian at mga espesyal na kasanayan ng kandidato para sa posisyon. Ang mga pamamaraan ng naturang pagkakakilanlan sa iba't ibang mga bangko ay maaaring magkakaiba-iba, kung minsan ang mga aplikante ay binibigyan ng isang buong pagsusulit. Bilang karagdagan, sa yugtong ito, karaniwang inaalok na pumasa sa maraming mga pagsubok, na makakatulong din upang makilala ang personal at propesyonal na mga katangian ng isang tao, upang makabuo ng mga konklusyon tungkol sa kanyang kakayahang magtrabaho sa isang tukoy na koponan.
Kapag nag-a-apply sa isang bangko, maraming mga kandidato ang natatakot sa mga tseke sa seguridad, ngunit ang naturang mga tseke ay karaniwang isinasagawa nang walang direktang pakikilahok ng aplikante, at hindi sila tinanong ng mga nauugnay na katanungan, dahil gumagamit sila ng karagdagang mapagkukunan ng impormasyon. Matapos maipasa ang pangalawang panayam, ang pangwakas na desisyon ay karaniwang ginagawa kung kukuha ng isang jobseeker o tatanggi sa isang trabaho.
