Ang tanong ng pagkuha ng trabaho sa isang prestihiyosong kumpanya interes ng bawat nasa hustong gulang na residente ng bansa. Hindi lahat ay nagtagumpay sa pagkumbinsi sa pamamahala o tagapamahala ng HR ng kanilang pagsunod sa mga nakasaad na kinakailangan. Dahil sa mababang pagganyak o kawalan ng kinakailangang personal na mga katangian, ang isang kwalipikadong dalubhasa ay madalas na pinipilit na maging kontento na may mababang posisyon na may suweldo.
Ang tradisyunal na pamamaraan ng paghahanap ng mga kandidato ay itinuturing na pagproseso ng mga resume at pakikipanayam sa negosyo. Ang mga kumpanya sa Kanluran ay nag-aayos din ng mga pagsubok na sikolohikal at nagbibigay-malay. Sa anumang yugto, maaaring mawalan ng pagpipilian ang aplikante. Upang matagumpay na maipasa ang lahat ng mga pagsubok, mahalaga na sapat na masuri ang iyong mga lakas - huwag mag-apply sa tanggapan ng isang nangungunang korporasyon kung ang iyong kaalaman ay hindi umabot sa kinakailangang antas.
Mga Karaniwang Rekomendasyon
Ang isang maliit na sulat ng takip ay magpapataas ng tsansa na tumugon mula sa employer. Ang mga kandidato na maingat na nag-e-edit at nagwawasto ng mga dokumento sa negosyo ay palaging may kalamangan sa pagpili. Ang nakuhang reputasyon ay dapat mapanatili sa panahon ng isang indibidwal na panayam.
Taliwas sa paniniwala ng mga tao, ang mga pangunahing posisyon sa mga kumpanya ay hindi palaging hinahawakan ng lubos na kwalipikadong mga aplikante. Ang isang maingat na nakaplanong taunang badyet ay hindi pinapayagan para sa pagbabayad ng rate na higit sa itinakdang limitasyon. Alinsunod dito, ang isang espesyalista ay kukuhain na ang kaalaman ay hindi lalampas sa saklaw ng posisyon. Ang pagiging bukas sa komunikasyon at kumpiyansa ng gumaganap ay kaagad na maliwanag at maaaring itulak ang boss na gumawa ng isang positibong desisyon.
karanasan sa trabaho
Ang bawat may-ari ng kumpanya ay nais na magkaroon ng isang kawani ng mga propesyonal na magagamit niya. Bihira para sa isang negosyante na sumang-ayon na mag-sign ng isang kontrata sa isang hindi kilalang aplikante, kahit na mayroon siyang natitirang hilig. Ang pagtuturo sa iyong sariling dalubhasa ay magastos at hindi palaging magbabayad. Iyon ang dahilan kung bakit pinili nila ang mga may karanasan na manggagawa, ngunit may katamtamang pangangailangan para sa sahod.
Kapag sumusulat ng isang resume, higit sa kalahati ng lakas ng tunog ay dapat na sakupin ng paglalarawan ng lahat ng mga proyekto na kailangan mong pagtrabaho. Hindi mo dapat i-rate ang iyong sarili o ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkumpleto ng seksyong ito. Ang tagapamahala na suriin ang lahat ng mga aplikasyon sa departamento ng HR ay dapat makita lamang ang mga tuyong katotohanan: ang mga pangalan ng mga kumpanya, ang posisyon na hinawakan, ang mga tuntunin ng serbisyo. Ang mga magkakahiwalay na puntos ay dapat na naka-highlight para sa pagtatanghal ng mga tampok ng mga proyekto, ang listahan ng mga inilapat na mga programa sa computer o iba pang mga teknikal na kagamitan. Ang inilarawan na mga teknolohiya ay dapat na interesado sa employer.
Konklusyon
Dapat tandaan na walang solong pormula para sa pagbalangkas ng isang dokumento na mag-apela sa lahat ng mga pinuno ng mga kumpanya. Bago mag-apply para sa isang bukas na bakante, kinakailangan na pag-aralan ang mga detalye ng paggana ng negosyo. Kapag bumubuo ng listahan ng mga kasanayan, inirerekumenda na ituon ang pansin sa mga katangian na mahalaga para sa specialty na ito.
