Maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo, at hindi ka na magtatrabaho - sinabi ni Confucius. Ngunit bilang karagdagan sa mga agarang responsibilidad at antas ng suweldo, maraming mga nuances na dapat linawin sa yugto ng pakikipanayam.
Karamihan sa mga aplikante ay pangunahing interesado sa mga garantiyang panlipunan, lalo na, ang social package. Hindi ito nakakagulat, dahil ang panlipunang pakete ay nagbibigay ng pangangalagang medikal, mga pagbabayad sa pondo ng pensiyon. Ang pakete panlipunan ay ibinibigay sa kaso ng opisyal na pagtatrabaho at isang garantiya ng ligal na proteksyon sakaling magkaroon ng isang hidwaan sa industriya. Sa mga kondisyon ng isang nakaplanong ekonomiya, walang ibang paraan ng pakikipag-ugnay sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ngunit sa isang ekonomiya ng merkado, hindi kinakailangan ang opisyal na pagtatrabaho; ang iba pang mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa, halimbawa, batas sibil, posible rin. Samakatuwid, ang mga garantiyang panlipunan ay ang unang bagay na interesado ang aplikante kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga demokratikong pagbabago ng lipunan ay makikita sa ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kaya, bilang karagdagan sa suweldo ng aplikante, interesado rin sila sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang sapilitan na minimum na pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at samahan sa lugar ng trabaho ay hindi na tinalakay. Ang tanong ay itinaas tungkol sa samahan ng isang lugar ng pahinga, ang posibilidad ng komportableng pag-pause sa proseso ng pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad. Ang pagkakaroon ng isang banyo, isang oven sa microwave, ang kakayahang magpainit ng pagkain, gumawa ng tsaa o pahinga sa kape ay mga katanungan na interesado sa marami kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Ang isa sa mga katanungan ng interes sa aplikante ay ang isyu ng isang libreng iskedyul - ang posibilidad na maging huli dahil sa personal na mga pangyayari, pag-alis ng lugar ng trabaho nang maaga, sa araw ng pagtatrabaho upang pumunta sa doktor, sa isang institusyong pang-edukasyon upang makita isang bata, upang malutas ang iba pang mga sitwasyon ng force majeure ng isang personal na kalikasan …
Ang tanong ng libreng iskedyul para sa ilang mga naghahanap ng trabaho ay tumatagal ng mga form. Para sa ilang mga kategorya ng aktibidad, ang pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho sa opisina ay hindi mahalaga, at ang pagnanais lamang ng mga tagapamahala na pag-isipan ang empleyado sa buong araw ng pagtatrabaho ay pumipigil sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad sa malayuang pag-access. Samakatuwid, ang tanong ng priyoridad ng resulta kaysa sa disiplina sa paggawa para sa marami ay mapagpasyang kahalagahan, lalo na kung ang empleyado ay nagsasanay ng freelancing.
Relasyon
Ang pagiging sapat ng pamumuno at sikolohikal na klima sa koponan ay isang mahalagang kadahilanan, kung saan ang pagpabaya kung saan ang pag-apply para sa isang trabaho ay maaaring maging sanhi ng paggawa at mga personal na problema. Sa ilang mga samahan, isinasagawa ang isang paraan ng pamumuno ng awtoridad, na hindi ayon sa gusto ng lahat. Hindi nabayaran na obertaym, ang posibilidad na tumawag sa isang empleyado sa anumang oras ng araw o gabi, mga problema sa mga dahon ng sakit - lahat ng ito ay nagaganap sa mga pribadong organisasyon, kaya't ang mga isyung ito ay kailangang masakop kahit sa yugto ng pakikipanayam.
