Kung makakatanggap ka ng suweldo "sa isang sobre", maging handa para sa katotohanan na, sa paglipas ng panahon, kakailanganin mong patunayan ang katotohanan ng pagbabayad nito sa mga awtoridad sa buwis o sa korte, halimbawa, kapag kinakalkula ang isang pensiyon.
Panuto
Hakbang 1
Kolektahin ang lahat ng kinakailangang katibayan na binabayaran ka ng employer ng "itim" na suweldo. Ang impormasyon ay maaaring makuha mula sa mga bukas na mapagkukunan o maiugnay sa tinaguriang "malikhaing katibayan" (halimbawa, pag-record ng audio at video ng iyong mga pag-uusap).
Hakbang 2
Kolektahin ang katibayan mula sa bukas na mapagkukunan ng impormasyon, katulad:
- isang anunsyo ng bakante sa media kung saan nakakita ka ng trabaho;
- Ang impormasyon ng Goskomstat sa tinatayang antas ng kita mula sa trabaho sa iyong specialty sa isang partikular na rehiyon;
- impormasyon tungkol sa average na suweldo na natanggap mula sa mga asosasyong propesyonal (kung kinakailangan ng iyong dalubhasa sa kanila);
- magbayad ng mga sheet at kopya ng mga pahayag;
- mga sobre ng iyong apelyido (pati na rin ang mga apelyido ng iyong mga kasamahan), kung saan inilatag ng employer ang suweldo;
- iba pang mga dokumento na nagpapatunay na ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng dobleng entry ng bookkeeping (nakumpleto ang mga order sa trabaho, mga tala ng ulo, na personal niyang isinulat para sa punong accountant, atbp.);
- isang sertipiko ng totoong suweldo, na sertipikado ng departamento ng accounting. Upang makuha ito, sumangguni, halimbawa, sa katotohanan na ikaw ay kukuha ng isang pautang. Ngunit kung mayroon kang isang salungatan sa pamamahala o ang iyong suweldo ay patuloy na naantala, magiging problema ang pagkuha ng gayong sertipiko.
Hakbang 3
Kolektahin ang mga materyal sa audio at video upang sa paglaon maaari silang mai-attach sa kaso at magamit kapag nagtatanong ng mga testigo. Halimbawa, magsagawa ng isang survey sa mga empleyado, makapagpiyansa ng unyon, atbp.).
Hakbang 4
Mag-apply sa mga awtoridad sa buwis at korte, na ikinakabit ang lahat ng nakolektang ebidensya sa pahayag ng paghahabol. Kung hinihiling mong mabawi ang halaga ng mga atraso sa sahod, hilingin sa korte na obligahin ang iyong pamamahala na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat ipahiwatig ang totoong halaga ng suweldo. Huwag i-file ang iyong mga paghahabol para sa kabayaran para sa pinsala sa moral, tulad ng sa sitwasyong ito hindi maipapayo.
