Sa ilang maliliit na kumpanya at malalaking samahan, ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado "sa mga sobre." Hindi kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na magbayad ng isang suweldo na ganap na "puti", dahil ang mga rate ng buwis ay lubos na kahanga-hanga. Samakatuwid, ang empleyado ay opisyal na nakarehistro alinman sa minimum rate, o sa kalahati ng rate, at sa ilang mga kaso sa 0.25 rate at tumatanggap ng isang hindi gaanong halaga ayon sa pahayag. Ang natitira ay binabayaran sa cash.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagtanggap ng isang "grey" na suweldo ay puno ng katotohanang isang "multa" na araw ang employer ay tatanggi lamang na bayaran ang hindi opisyal na bahagi ng kita, na tumutukoy sa kakulangan ng mga pondo, at imposibleng hamunin ito. Bilang karagdagan, sa pagretiro, ang halaga ng mga benepisyo sa lipunan ay kinakalkula batay sa mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon, at dahil sila ay kaunti, ang pensiyon, ayon sa pagkakabanggit, ay magiging minimal. Ang suweldo sa mga sobre ay nakakaapekto rin sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga benepisyo sa maternity at maraming iba pang mga benepisyo sa lipunan. Kahit na ang bayad sa bakasyon ay hindi makakakuha, maliban kung ang pamamahala ay mahabag at ibigay "sa isang sobre" ang halagang dapat bayaran ng tama.
Hakbang 2
Hindi napakahirap patunayan na ang sahod ay binabayaran "sa mga sobre", dahil maraming mga palatandaan na kapansin-pansin ang katotohanang ito. Sa partikular, ang pagkakaiba sa pagitan ng hitsura ng mga empleyado ng kumpanya at ang antas ng opisyal na suweldo. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado na tumatanggap ng isang minimum na mga dress sa kita sa mamahaling, mahusay na kalidad ng damit, may alahas at isang mobile phone na naibenta na lamang, agad na malinaw na ang kanyang suweldo ay mas mataas kaysa sa opisyal. Kung mayroon lamang ilang mga naturang empleyado sa kumpanya, kung gayon ang katotohanang ito ay maaaring maiugnay sa kita ng asawa o pamilya. Gayunpaman, kung ang karamihan sa mga kawani ay napaka-presentable, kung gayon ang suweldo ay "kulay-abo".
Hakbang 3
Kung, ayon sa mga dokumento, ang mga minimum na rate o 0.5 ng rate na nanaig sa kumpanya, kung gayon mayroong isang malinaw na katotohanan ng panlilinlang. Lalo itong kahina-hinala kapag ang isang tao sa isang posisyon sa pangangasiwa ay tumatanggap ng kaunting kita.
Hakbang 4
Ang mataas na kita ng kumpanya at mababang gastos sa paggawa ay malinaw na nagpapahiwatig ng mga suweldo ng sobre. Bilang karagdagan, ang antas ng suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa average ng merkado.
Hakbang 5
Sinusubukan ng gobyerno na harapin ang kakulangan ng mga kita sa buwis sa badyet at pinarusahan ang mga pababayaang negosyante hindi lamang sa mga multa, kundi pati na rin sa pagkabilanggo hanggang sa 6 na taon. Upang mabigyan ng pansin ng mga awtoridad sa buwis ang naturang negosyo, ang sinumang empleyado ay maaaring tumawag sa hotline at mag-ulat ng isang paglabag sa batas. Sa kasong ito, ang gawain ng kumpanya ay nasuri at ang katotohanan ng pandaraya ay naitatag.
