Kapag kinakalkula ang isang sick leave para sa pansamantalang kapansanan, ang isa ay dapat na gabayan ng mga pag-amyenda sa Batas Pederal 255-F3 ng Enero 1, 2011 at Desisyon ng Pamahalaan 4n. Ang mga pagbabago ay nagawa hindi lamang sa panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kundi pati na rin sa direktang pagkalkula ng mga pagbabayad ng sick leave.
Panuto
Hakbang 1
Ang average na mga kita ay dapat na kalkulahin sa loob ng 24 na buwan ng trabaho bago ang panahon ng pansamantalang kapansanan. Ang kabuuang halaga na nakuha sa pamamagitan ng pagkalkula ay dapat na hatiin ng 730, iyon ay, sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil, hindi alintana kung gaano karaming mga araw ang talagang nagtrabaho.
Hakbang 2
Ang kabuuang tinatayang halaga para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay may kasamang lahat ng mga kita mula sa kung saan ang buwis sa kita ay pinigil. Ang mga natanggap na pondo para sa mga benepisyo sa lipunan, na kinabibilangan ng mga pagbabayad para sa sick leave, materyal na tulong, tulong panlipunan, ay hindi isinasaalang-alang sa tinatayang halaga. Ang nagresultang pigura ay dapat na hinati ng 730. Ang paunang numero ay ang magiging batayang average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 2 taon. Dagdag dito, ang pagkalkula ay ginawa depende sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado. Sa isang karanasan ng 8 taon, 100% ng average na mga kita ay binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
Hakbang 3
Kung ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap dahil sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 15 taong gulang, pagkatapos ay para sa pangangalaga sa labas ng pasyente ay dapat kang magbayad ng 10 araw, depende sa haba ng serbisyo, mula sa araw na 11 - 50% anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado. Para sa pangangalaga ng inpatient - lahat ng araw depende sa haba ng serbisyo, ngunit hindi hihigit sa 15 araw para sa isang kaso ng pangangalaga. Dapat ding alalahanin na ang mga araw ng pangangalaga sa kabuuan sa buong taon ay maaaring bayaran sa rate na 45 araw para sa lahat ng mga kaso ng pangangalaga sa isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang, para sa isang batang wala pang 7 taong gulang - 60 araw, para sa isang batang may kapansanan - 120 araw. Walang limitasyon sa oras para sa bayad na pangangalaga para sa mga batang nahawahan ng HIV na apektado ng regular na pagbabakuna.
Hakbang 4
Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa rate na 100% ng average na mga kita, anuman ang haba ng serbisyo. Maaari kang makakuha ng suweldo mula sa lahat ng mga employer na pinagtatrabahuhan ng babae sa panahon ng pagsingil. Kung ang isang babae ay walang sapat na karanasan sa trabaho ng 24 na buwan, pagkatapos ay simula sa 6 na buwan ng karanasan sa trabaho, ang pagkalkula ay dapat gawin mula sa aktwal na halaga ng mga kita na hinati ng aktwal na bilang ng mga araw ng kalendaryo. Sa isang karanasan ng hanggang sa 6 na buwan, ang pagkalkula ay ginawa sa minimum na sahod. Gayundin, sa minimum na sahod, dapat gawin ang isang pagkalkula para sa mga kababaihan na ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod o sa pamamagitan ng pagkalkula ng halagang naging mas mababa kaysa sa batay sa minimum na sahod. Ang maximum na limitasyon para sa pagkalkula ng maternity leave pay, na kung saan ay 415,000 rubles bawat taon, ay tinanggal.
Hakbang 5
Para sa mga kababaihang umalis mula sa isang maternity leave patungo sa isa pang maternity leave, ang pagkalkula ay dapat gawin 24 na buwan bago ang unang maternity leave. Nalalapat din ito sa bilang ng mga pagbabagong nagawa sa batas. Mas maaga, ang mga pagbabayad ay ang tinatayang halaga na may minimum na sahod.
Hakbang 6
Kung ang may sakit na empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 24 na buwan, dapat siyang magsumite ng isang sertipiko sa suweldo mula sa lahat ng mga employer na pinagtatrabahuhan niya sa panahon ng pagsingil. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa nakaraang oras, ang pagkalkula ay dapat gawin mula sa aktwal na mga kita na hinati sa aktwal na bilang ng mga araw ng kalendaryo, ngunit kung ang haba ng serbisyo ay 6 na buwan o higit pa. Hanggang sa 6 na buwan, ang pagkalkula ay batay sa minimum na sahod.
