Minsan, sa kurso ng aktibidad na pang-ekonomiya, ang ilang mga employer ay gumagamit ng mga manggagawa sa mga pansamantalang posisyon, halimbawa, para sa pana-panahong trabaho. Ang ganitong uri ng trabaho ay dumating sa Russia mula sa Kanluran, kung saan higit sa pitumpung porsyento ng mga empleyado ang pansamantalang manggagawa. Sa mga organisasyon ng Russia, ang pansamantalang trabaho ay nagsisimula pa lamang upang makakuha ng momentum. Ang mga tauhan ng tauhan ay maaaring harapin ang isyu ng pag-apply para sa isang pansamantalang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Upang kumuha ng empleyado para sa pansamantalang trabaho, hilingin sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon sa pinuno ng samahan na may kahilingan na maghanap ng trabaho, habang dapat niyang isulat na ang nais na lugar ng trabaho ay pansamantala, maaari rin niyang ipahiwatig ang panahon ng trabaho.
Hakbang 2
Kunin ang mga dokumento mula sa empleyado: pasaporte, sertipiko ng TIN, sertipiko ng seguro, dokumentong pang-edukasyon, libro ng trabaho, sertipiko ng medikal (kung kinakailangan) at iba pang mga dokumento na kailangan mo.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order para sa pagkuha, gamit ang pinag-isang numero ng form na T-1. Sa administratibong dokumento na ito, tiyaking ipahiwatig na ang empleyado ay pansamantala. Kung gumagamit ka sa kanya para sa isang tiyak na panahon, iyon ay, na ipinahayag sa pamamagitan ng isang petsa, ipahiwatig ito sa tapat ng inskripsiyong "mag-upa".
Hakbang 4
Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho. Ipahiwatig dito ang lahat ng kinakailangang detalye ng mga partido, mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang na pansamantala ito), suweldo. Maaari mo ring tukuyin ang term ng trabaho. Tandaan na hindi mo magagawang wakasan ang kontrata bago ang napagkasunduang petsa, kung hindi man ay lalabag ka sa Labor Code at parusahan para dito.
Hakbang 5
Iguhit ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang duplicate, panatilihin ang isa sa iyo, at ibigay ang iba pa sa empleyado. Tandaan na pirmahan ang mga regulasyon at asul na selyo ang selyo ng iyong samahan.
Hakbang 6
Ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang katotohanan na pansamantala ito ay opsyonal.
Hakbang 7
Gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Mag-isyu din ng isang personal na card para sa empleyado, na mayroong pinag-isang form No. T-2. Sa loob nito, tiyaking ipahiwatig na ang empleyado ay pansamantala. Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.
