Ang pagkalkula ng average na suweldo ay kinakailangan kapag nagbabayad para sa mga benepisyo sa lipunan, mga paglalakbay sa negosyo, at iba pang mga pagbabayad na inilaan ng kasalukuyang batas sa paggawa. Para sa pagkalkula, dapat gabayan ang isang tao ng mga pagbabago sa Artikulo Blg. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, Decree ng Pamahalaan Blg 922, Pederal na Batas Blg 90. Ang Regulasyon Bilang 213, alinsunod sa kung aling mga naipon ay naipatupad nang mas maaga, nawalan ng puwersa.
Kailangan
calculator o program na "1C Salary and Personnel"
Panuto
Hakbang 1
Para sa anumang uri ng pagkalkula ng average na sahod, kinakailangan upang makalkula ang kabuuang halaga ng mga kita sa loob ng 12 o 24 na buwan. Sa pagkalkula ng kabuuang halaga, isinasaalang-alang lamang ang mga halagang nakuha at materyal na kabayaran, ang pagbabayad na kung saan ay tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng negosyo at permanente.
Hakbang 2
Sa kabuuang halaga ng mga kita, huwag isaalang-alang ang mga benepisyo sa lipunan at materyal na tulong na ibinigay sa empleyado. Halimbawa, huwag isama ang mga pagbabayad para sa sick leave, materyal na tulong, anumang pagbabayad sa kabayaran, at iba pang mga uri ng singil sa kabuuang halaga ng mga kita.
Hakbang 3
Upang makalkula ang average na mga kita na inireseta ng batas, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha ng empleyado sa loob ng 12 buwan, hatiin sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil, sa kasong ito ng 12 at ng average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ng 29, 4. Bago gumawa ng mga pagbabago, hatiin ang halaga sa 29, 6.
Hakbang 4
Upang magbayad ng mga benepisyo sa lipunan, idagdag ang lahat ng 24 na buwan na kinita, hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil, ng 730. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na dapat bayaran. Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, magbayad mula sa minimum na sahod.
Hakbang 5
Para sa mga empleyado na hindi nagtrabaho nang 24 na buwan, ngunit may higit sa 6 na buwan na karanasan, gawin ang mga accrual batay sa aktwal na halagang nakuha nila, hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na talagang nagtrabaho. Kung ipinakita ng pagkalkula na ang mga halaga ay mas mababa sa minimum na sahod, kalkulahin ang benepisyo batay sa minimum na sahod.
Hakbang 6
Gumastos ng average na mga kita upang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ayon sa nakaraang pamamaraan. Idagdag ang lahat ng mga halaga sa loob ng 12 buwan mula sa kung saan nakalkula mo ang 13% ng buwis, hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ipagpalagay na ang gawain ay natupad sa isang anim na araw na linggo, hindi alintana kung aling iskedyul ang inilapat sa pagsasanay. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na dapat bayaran.
