Ang pagnanais na kumuha ng posisyon sa pamumuno ay naiintindihan at kapaki-pakinabang para sa empleyado. Ang pagkakaiba sa mga posisyon ng direktor at ang nasa ilalim ay makabuluhan: isang malaking suweldo, prestihiyo at kagiliw-giliw na responsibilidad. Ngunit sa parehong oras, isang hanay ng mga mahahalagang gawain ay idinagdag, isang malaking responsibilidad ang nahulog sa pinuno. Upang makamit ang isang nangungunang posisyon, kailangan mong hindi lamang gawin ang iyong trabaho nang maayos, ngunit mayroon ding mga ambisyon, magsumikap, paunlarin at ipakita ang iyong mga kasanayan sa iyong mga boss.
Panuto
Hakbang 1
Ang stereotypical na opinyon tungkol sa pinakamadaling paraan upang makapunta sa isang posisyon sa pamumuno ay upang lampasan ang mga ulo. Huwag maniwala sa karaniwang maling kuru-kuro na ito. Ito ang mga kwentong engkanto. Sa katunayan, ang paniniwalang ito ay madalas na humantong sa mga taong karapat-dapat sa mga posisyon sa pamumuno na hindi nagsusumikap para sa kanila, dahil ayaw nilang lumahok sa mga intriga. Kadalasan, ang dahilan para sa kahirapan ng pagpili ng isang tao para sa posisyon ng direktor ay hindi madaling maghanap ng sinumang talagang magkasya para sa posisyon na ito. Ang ilan ay hindi nais na itaguyod, ang iba ay hindi makaya. Mayroong hindi gaanong maraming mga tao na nais na kumuha ng talagang makabuluhan at responsableng mga posisyon, kaya huwag isipin na magkakaroon ng malaking kumpetisyon para sa iyo.
Hakbang 2
Ang isa pang mahalagang tuntunin ng paglaki ng karera ay ito: napakabihirang para sa isang representante ng direktor na maging isang direktor. Bilang isang patakaran, kung ang isang tagapamahala ay umalis sa kanyang posisyon, pagkatapos ay naghahanap sila ng ibang tao upang palitan siya, mas madalas na humirang sila ng mga empleyado mula sa kanilang kumpanya. Mayroong mga pagbubukod, ngunit hindi madalas. Kung ang iyong kumpanya ay hindi masyadong malaki, ngunit mabilis na umuunlad, kung gayon may mga pagkakataon. Para sa mga malalaking kumpanya na may isang itinatag na lakas-paggawa, ang mga nasabing tauhan ng pag-aayos ay mayroong isang maliit na posibilidad. Kung nais mong ilipat ang hagdan ng karera nang mabilis, kung gayon ang diskarte ng pagbabago ng mga trabaho na may isang pare-parehong promosyon ay magiging mas kapaki-pakinabang.
Hakbang 3
Kapag binabago ang iyong lugar ng trabaho, subukang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Ang isang pinuno ng kagawaran na may isang maliit na bilang ng mga subordinates - ang gayong posisyon ay lubos na angkop, kahit na ang ipinangako na suweldo ay maliit. Sa kabilang banda, maaari kang makakuha ng karanasan bilang isang pinuno, upang sa paglaon ay mas madali itong makakuha ng isang mataas na bayad na posisyon sa pamumuno.
Hakbang 4
Mukha bilang isang pinuno at kumilos nang naaayon. Hindi mo dapat nararapat na magbihis nang naaangkop, ngunit hawakan mo rin ang iyong sarili, makapagsalita nang maayos at mahinahon. Mag-isip tulad ng isang pinuno, subukang lutasin ang mga problema, tiwala sa iyong mga kakayahan. Kung mayroong isang bagay tungkol sa iyong hitsura na matindi ang pagkilala sa iyo mula sa mga empleyado, alisin ang mga tampok na ito. Halimbawa, kung mayroon kang mahabang buhok, pumunta para sa isang regular na hairstyle. Tingnan nang mabuti kung paano ang hitsura at pag-uugali ng mga direktor, gawin ang lahat nang eksaktong pareho.
Hakbang 5
Matutong manguna. Kailangan mong makuha ang taong gawin kung ano ang maaaring hindi masyadong interesado sa kanila. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong ihinto ang pagsasanay sa iba. Ngunit ang kakayahang kumbinsihin, upang ipakita sa isang tao na ngayon, halimbawa, ang komplikadong ulat na ito na kailangang harapin ay ang husay ng isang namumuno. Ang isang tunay na direktor na nakakamit ng tagumpay ay hindi sumisigaw o nag-uutos sa mga nasasakupan, na binibigyan ng presyon ang mga ito, hindi kailanman pinahiya ang kanyang bayan. Ngunit sa parehong oras, ginagawa nila ang hinihiling.
Hakbang 6
Gawin ang iyong mga responsibilidad tulad ng pinakamahusay na mga empleyado sa iyong kumpanya. Sa kabila ng katotohanang ang mga kasanayan ng isang namumuno sa panimula ay naiiba mula sa mga kasanayan ng mga empleyado upang makaya ang kanilang mga tungkulin, hindi mo mapatunayan na karapat-dapat ka sa isang mataas na posisyon kung hindi ka mas mahusay kaysa sa marami.
Hakbang 7
Magkaroon ng interes sa trabaho ng pamamahala. Siyempre, hindi mo dapat simulang gawin ito mula sa mga unang araw ng trabaho sa isang bagong lugar. Ngunit kapag naging komportable ka sa kumpanya, magsimulang tumingin ng mabuti sa mga responsibilidad ng isang direktor, at sa paglipas ng panahon makikita mo na hindi ito mahirap mga bagay. Kapag naintindihan mo ito, mas madali para sa iyo na kumuha ng posisyon sa pamumuno.
Hakbang 8
Ang bawat kumpanya ay may pangunahing aktibidad, at may mga karagdagang. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang firm firm, pagkatapos ang accounting ang pangunahing para dito. Gawin ang iyong pangunahing negosyo, huwag suportahan ang negosyo.
