Ang matagumpay na pag-unlad ng isang kumpanya sa merkado sa pananalapi ay hindi nangangahulugang ang etika ng kumpanya ay sinusunod sa loob. Kadalasan, ang mga nasasakop ay parang tunay na alipin ng pinuno o pinahihirapan ng katotohanang walang sinuman ang nagdiriwang ng mga bunga ng kanilang mga aktibidad. Hindi mo kailangang tiisin ang abala sa takot na mawala sa iyong trabaho. Tiyak na makikinig ang tagapamahala sa iyong mga reklamo kung maaari mong maipaliwanag nang mabuti ang iyong posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Wag kang manahimik
Huwag kailanman kumilos bilang isang kalihim kung ikaw ay nasa ibang posisyon. Hindi bihira para sa mga maliliit na lider ng negosyo na subukang idagdag sa bigat ng trabaho ng kanilang mga sakop na maraming mga responsibilidad na hindi nila dapat gampanan. Huwag linisin ang workspace ng iyong boss o gawin ang gawain ng kanyang mga paborito na sinusubukang mangyaring. Ang pag-uugali ng mamimili sa iyo ay malamang na hindi humantong sa isang pagtaas, ngunit ang katanggap-tanggap na pagtanggap ng arbitrariness ay idaragdag sa iyong mga alalahanin. Ipaliwanag nang malinaw sa tagapamahala na nagsasagawa ka ng direktang mga tungkulin at makakatulong lamang kung malaya ka nang mas maaga.
Hakbang 2
Huwag mong hayaang masaktan ka
Kung ang manager ay hindi nahihiya tungkol sa pagsigaw sa iyo sa harap ng mga empleyado, talakayin ang problema sa kanya. Itanong kung ano ang dahilan ng pag-uugaling ito sa iyo at kung ano ang ginagawa mong mali. Humingi ng payo sa kung paano ka makakagawa ng pagkakaiba. Marahil, kung makipag-ugnay ka, babaguhin ng boss ang kanyang ugali sa iyo. Gawing malinaw na hindi mo balak na tiisin ang ganoong ugali, lalo na kung walang dahilan para dito maliban sa masamang kalagayan ng director.
Hakbang 3
Huwag manahimik tungkol sa iyong mga nagawa
Kung naiintindihan mo na ang iyong kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya ay ang pinaka-nahahambing kumpara sa mga pagsisikap ng iyong mga kasamahan, ngunit hindi ito hahantong sa alinman sa mas mataas na suweldo o paglago ng karera, dapat itong pag-usapan. Ipakita ang ebidensya sa iyong manager ng iyong mga nagawa, ipaliwanag kung bakit hindi ka nasiyahan, at magalang na hilingin sa kanila na ayusin ang sitwasyon. Ang lahat ng mga problema sa mga awtoridad ay dapat malutas nang pribado.
Hakbang 4
Kumilos nang Tama
Kahit na sa palagay mo sa iyo ay mas may kakayahan ka kaysa sa pinuno, huwag mo munang makulit at huwag ipakita ang kataasan. Ang parehong payo ay maaaring ibigay sa mga empleyado na tumatanggap ng pana-panahong pag-apruba ng boss. Ang isang mabuting pag-uugali ay hindi sa lahat ng isang dahilan upang maging pamilyar. Huwag kalimutan ang etika sa negosyo, sa ilalim ng anumang mga pangyayari, lalo na sa mga kasamahan.
