Ang istilo ng pamumuno ng Demokratiko ay nagpapahiwatig ng aktibong pakikilahok ng mga empleyado ng samahan sa paggawa ng desisyon. Ang mga opinyon ng mga nasasakupan ay isinasaalang-alang at pinakinggan. Pinagkakatiwalaan ng pinuno ang kanyang mga nasasakupan.
Mga katangian ng isang demokratikong istilo ng pamumuno
Kung ang pinuno ng koponan ay gumagamit ng isang demokratikong istilo ng pamamahala, mayroong isang sitwasyon ng kapwa impluwensya ng mga empleyado at pamamahala. Upang magawa ito, kailangang talikuran ng manager ang ilan sa kanyang mga karapatan sa paggawa ng desisyon at ilipat sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay hindi lamang aktibong lumahok sa paggawa ng mahahalagang desisyon, ngunit nakikipagtulungan din sa tagapamahala sa pang-araw-araw na gawain.
Ang isang demokratikong pinuno ay isinasaalang-alang ang istraktura ng papel na ginagampanan ng mga subordinates, isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan kapag gumaganap ng isang gawain sa trabaho. Ang pakikipag-ugnay sa koponan at sa koponan ay maraming nalalaman, na nagbibigay-daan sa iyo upang maitaguyod ang mabuting ugnayan ng interpersonal. Pinagtutuunan ng pansin ang manager ang kanyang mga empleyado. Kung may lumabas na hindi pagkakasundo, susubukan ng naturang lider na lutasin ito sa pamamagitan ng negosasyon at paghanap ng kompromiso.
Ang estilo ng demokratikong pamamahala ay ginagarantiyahan ang mataas na kasiyahan ng empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mayroong isang kapaligiran ng tiwala sa isa't isa sa koponan. Ang manager ay binibigyang pansin hindi lamang ang pagsasakatuparan ng kanyang sariling interes at interes ng kumpanya, kundi pati na rin sa pagsasakatuparan ng mga interes ng kanyang mga empleyado. Kung may lumabas na hidwaan sa pagitan ng mga personal na layunin ng mga empleyado at ang layunin ng kompanya, dapat itong lutasin, hindi maitago.
Mga uri ng istilong demokratiko. Mga katangian at kasanayan ng isang demokratikong pinuno
Mayroong dalawang uri ng mga istilong demokratikong pamumuno: pagkonsulta at pakikilahok. Ang istilo ng pagkonsulta ay nagpapahiwatig na ang namumuno ay may malaking pagtitiwala sa kanyang mga nasasakupan. Tinanong niya ang kanilang mga opinyon sa mga isyu, nagbibigay ng pinakamahusay na mga alok sa buhay. Ang parusa bilang isang insentibo ay ginagamit lamang sa matinding mga kaso. Ang mga manggagawa ay nararamdamang medyo nasiyahan, bagaman ang karamihan sa mga pasya ay nagmula sa itaas. Ngunit sa anumang kaso handa kaming ibigay ang namumuno sa lahat ng posibleng tulong.
Ang estilo ng pakikilahok ay nagpapahiwatig ng kumpletong pagtitiwala sa mga subordinate sa lahat ng mga isyu, nakikinig sa kanilang mga opinyon at gumagamit ng lahat ng mga kapaki-pakinabang na mungkahi. Ang samahan ay nagtatag ng isang komprehensibong pagpapalitan ng impormasyon. Nakikilahok ang mga empleyado sa pagtatakda ng mga layunin at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad.
Upang maging isang matagumpay na pinuno ng Demokratiko, kailangan mong maging bukas at mapagkakatiwalaan mula sa simula. Kinakailangan upang maitakpan ang mga personal na pribilehiyo, maipagkaloob ang awtoridad. Ang nasabing pinuno ay hindi dapat gumamit ng direktang kontrol at pagkagambala sa pagpapatupad ng mga gawain, ang mga resulta lamang ang kontrolado. Ang isang demokratikong pinuno ay dapat palaging bigyang katwiran ang kanyang sariling mga desisyon.
