Ang propesyon ng isang guro, tulad ng sinasabi nila, ay "kapwa mapanganib at mahirap," ngunit sa mga tuntunin sa pananalapi hindi ito partikular na naipahayag. Mula noong taong akademikong 2008, napagpasyahan na kalkulahin ang suweldo ng guro sa ibang paraan - sa halip na karaniwang sistema ng taripa, isa pa ang ipinakilala - isang industriya.
Kailangan
calculator, kaalaman sa mga rate at mga degree na pang-akademiko ng guro
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong kalkulahin ang sahod ng guro tulad ng sumusunod. Sa batayang suweldo, na nag-iiba mula 2,600 hanggang 3,000 rubles, nagdaragdag kami ng ilang mga koepisyent, na kung saan, sa pagitan ng mga surcharge para sa isang kategorya ng kwalipikasyon, isang degree na pang-akademiko at isang pamagat na parangal.
Hakbang 2
Ang mga sahod ng pinakamataas na antas ng pamamahala, kung saan kabilang ang pamamahala ng paaralan, ay kinakalkula batay sa isang mas mataas na koepisyent. Halimbawa, ang mga direktor, pinuno ng accountant, pinuno ng iba't ibang mga dibisyon ng istruktura ay tumatanggap ng mga mandatory bonus. Ang bawat kategorya ng mga guro at tagapamahala ay may sariling koepisyent, na tataas depende sa posisyon na hinawakan. Naturally, ang mga suweldo ng mga guro sa lyceums at gymnasium ay naiiba sa mga nasa ordinaryong paaralan.
Hakbang 3
Gayundin, ang mga kadahilanan na direktang nakakaapekto sa suweldo ng isang guro ay nagsasama ng mga sumusunod: antas ng edukasyon (mas mataas na bokasyonal o pangalawang dalubhasa), kategorya ng kwalipikasyon, ranggo at haba ng serbisyo, pati na rin karagdagang bayad para sa degree ng isang kandidato. Sa lahat ng mga pagbabagong ito, ang rate ng oras ng pagtatrabaho ng guro ay nanatiling hindi nagbabago. Para sa isang guro ng pangunahing paaralan, ito ay 20 oras, at para sa isang guro na nagtatrabaho sa gitna at nakatatandang antas, ang rate ay 18 oras. Ang dami ng oras na nagtrabaho ay hindi nakakaapekto sa sahod.
Hakbang 4
Ayon sa mga opisyal, ang pinagtibay na batas ay nagpapabuti lamang sa posisyon ng mga guro. Pagkatapos ng lahat, ang sistemang sektoral ng pagbabayad ay nagdaragdag ng mga suweldo ng pamamahala ng halos 30-40%, mga guro na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ng 20%, at mga guro na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ng halos 10%. Pinapayagan ng systemal na sistema ng sahod ang mga guro na kumita ng higit pa kung pinahusay nila ang kanilang mga kwalipikasyon o nakatanggap ng mas mataas na edukasyon.
