Ang pagrekrut ng bagong kawani ay isang lubos na responsable na negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga walang karanasan sa mga naghahanap ng trabaho ng mga espesyalista sa HR ay inihambing sa Cerberus at pinagalitan. Alam lang ng mga taong ito ang kanilang mga bagay, sinasala nila ang lahat na nagpakita ng kahinaan sa panayam. Napakahalaga para sa isang sales manager na sagutin ang mga tanong na "tama", ipakita ang kumpiyansa, at magmukhang maganda.
Panuto
Hakbang 1
Bago ang pakikipanayam, ibigay sa isang matagumpay na kinalabasan. Ang isang sales manager ay isang mataas na hinihingi na trabaho, at kung kumilos ka ng wastong paraan, hindi magiging problema ang pagkuha ng trabaho. Mayroong iba't ibang mga diskarte sa pagbuo ng kumpiyansa, at ang isa sa pinakasimpleng at pinakamabisang ay upang magwagi ng panalong pose ilang minuto bago ang pakikipanayam. Maaari mo itong gawin sa isang elevator o banyo. Itaas ang iyong mga braso at ituwid ang iyong ribcage na para bang nanalo ka lamang sa isang kumpetisyon sa Olimpiko. Magulat ka kung gaano kadali ang pag-kumpiyansa sa sarili at kalooban na nagpapabuti mula sa isang simpleng pamamaraan.
Hakbang 2
Karaniwan, ang panayam ay sinimulan ng isang opisyal ng tauhan. Tinanong ka niya ng "nakakalito" na mga katanungan, nagtatanong tungkol sa mga nakaraang karanasan at libangan. Sumagot ng mahinahon at may kumpiyansa.
Hakbang 3
Pumasok sa isang bukas na pose. Huwag i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib, huwag i-cross ang iyong mga binti. Subukang kontrolin ang iyong pag-uugali. Kahit na sa tingin mo ay walang katiyakan, huwag "pag-urong", panatilihin ang pantay na pustura. Magsalita ng dahan-dahan at mahinahon, maglaan ng oras. Huwag mag-atubiling ngumiti, ngunit huwag labis na labis pagdating sa mga seryosong bagay.
Hakbang 4
Kung ang pag-uusap ay humupa, huwag mag-atubiling magbahagi ng karagdagang mga katotohanan tungkol sa iyong sarili na hindi tinanong ng HR. Ang aktibidad ay bibigyan ng kredito bilang isang plus. Kapaki-pakinabang din upang malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya mismo sa panahon ng pakikipanayam kung interesado ka sa isang bagay tungkol dito.
Hakbang 5
Maaaring subukan ni Eichar na "subukan" ka sa pamamagitan ng paghiling sa iyo na gumawa ng isang simpleng pagsubok na kilalang kilala: magbenta ng panulat. Mahusay na makabuo ng ilang mga kagiliw-giliw na solusyon nang maaga, dahil kung malito ka at hindi maaaring magbigay ng anumang bagay na sulit, nangangahulugan ito na hindi mo nakayanan ang gawain.
Hakbang 6
Maaari kang tanungin kung gaano kadalas naging matagumpay ang iyong mga deal, kung ano ang pinakamahusay na deal na nagawa mo, kung anong mga katangian ang mayroon ka bilang isang salesperson, at iba pa. Mas mabuti ring magkaroon ng mga sagot sa mga katanungang ito nang maaga. Ang pinakamahalagang tool para sa pagtatasa ng isang kandidato ay tiyak na mga katanungan, at mas nakakainteres na masasabi mo, mas mabuti ang iyong mga pagkakataon. Dapat ka ring maging handa para sa mga katanungan tungkol sa mga pagkabigo: halimbawa ng pagbanggit ng isang nabigo na pakikitungo. Matapos ilarawan ang isang pagkabigo o negatibong karanasan, palaging idagdag kung ano ang natutunan at kung anong mga pagkakamali ang natutunan.
