Ang sahod ay isang napakahalagang sugnay ng isang kontrata sa trabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa bilateral na pinirmahan ng dalawang partido. Samakatuwid, ang isang pagbabago sa alinman sa mga sugnay nito ay dapat na napagkasunduan ng dalawang partido at idokumento. Upang mabawasan ang sahod ng mga empleyado, kailangan mong sundin ang lahat ng mga tagubilin na ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - 2 buwan na nakasulat na paunawa;
- - ang desisyon ng pagpupulong ng samahan ng unyon ng kalakalan;
- - karagdagang kasunduan;
- - order;
- - pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung binawasan mo ang sahod sa mga empleyado, abisuhan sila sa pagsulat ng dalawang buwan nang maaga laban sa resibo. Ito ay kinakailangan upang magkaroon ng katibayan na ang bawat tao ay binigyan ng babala tungkol sa mga pagbabago.
Hakbang 2
Sa takdang oras, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa dokumentong ito, ipahiwatig kung aling bahagi ng pangunahing kontrata ang nagbago, ilarawan nang detalyado ang lahat ng iyong binago, ang dahilan, ang panahon kung saan ginawa ang mga pagbabago. Kung ang term ay hindi tinukoy, kung gayon ang lahat ng mga karagdagang kundisyon ay isinasaalang-alang na maging walang katiyakan. Lagdaan ang pandagdag na kasunduan nang bilaterally.
Hakbang 3
I-isyu ang order, pamilyar ang empleyado dito laban sa resibo. Gumawa ng mga pagbabago sa iyong mga responsibilidad sa trabaho, dahil ipinagbabawal ng batas na bawasan ang sahod at huwag bawasan ang dami ng ginawang trabaho, at maaari kang pagmultahin kapag sinusuri ang inspectorate ng paggawa.
Hakbang 4
Kung mayroon kang isang samahan ng unyon, kung gayon hindi mo mababago ang sahod nang walang pasya sa pagpupulong ng unyon (artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Ang mga empleyado na hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kondisyon ay maaaring tumigil kung ang employer ay hindi maaaring mag-alok sa kanila ng ibang trabaho na may parehong suweldo (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Ang tagapag-empleyo ay may karapatang bawasan ang sahod at paikliin ang araw ng pagtatrabaho kung ang isang mahirap na sitwasyon sa krisis ay nilikha sa negosyo, ngunit sa kasong ito kinakailangan upang makakuha ng isang desisyon ng pagpupulong ng samahan ng unyon ng manggagawa, babalaan ang mga empleyado at gumuhit isang karagdagang kasunduan, kasama ang tinukoy na panahon ng pinaikling araw ng pagtatrabaho at sahod hanggang 6 na buwan (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 7
Gayundin, maaaring mabago ang sahod at ang lahat ng mga empleyado ay maaaring ilipat sa mga pagbabayad mula sa produksyon. Upang magawa ito, ipagbigay-alam sa lahat ng mga empleyado nang 2 buwan nang maaga, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, mag-utos, baguhin ang pagbabayad ng mga bonus at insentibo sa panloob na ligal na mga dokumento, kumuha ng desisyon ng samahan ng unyon, kung mayroon man.
