Sa kurso ng aktibidad na pang-ekonomiya, binago ng ilang mga employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, ang uri ng pagbabayad. Ang Piecework pay ay isang form kung saan kinakalkula ang halaga ng sahod batay sa mga produktong ginawa o sa dami ng ginawang trabaho (serbisyo). Ito ang paggamit ng form na ito na nagpapasigla ng pagtaas ng produktibo sa paggawa. Ang kadahilanan na ito ay nag-uudyok sa mga tagapamahala na ilipat ang ilang mga empleyado sa pamamaraang ito ng pagkalkula ng sahod.
Panuto
Hakbang 1
Sakaling mag-apply ka ng pansamantalang sahod sa isang empleyado, ngunit nais mong ilipat ito sa isang piraso ng trabaho, dapat mo siyang babalaan tungkol sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng dalawang buwan bago ang kanilang pagsingil sa bisa. Upang magawa ito, punan ang isang abiso, na ang nilalaman nito ay dapat maging isang katulad nito: Kaugnay sa (ipahiwatig ang dahilan), inaabisuhan ka namin na mula sa (isulat ang petsa ng pagpasok ng mga bagong kundisyon), ang mga tuntunin ng naunang natapos na kontrata sa paggawa (ipahiwatig ang bilang at petsa), na natutukoy ng mga partido, ay mababago, lalo na… (Maglista ng luma at bagong mga edisyon)”.
Hakbang 2
Pagkatapos nito, ipinapadala ang abiso sa empleyado, na dapat pirmahan ang kanyang kasunduan sa ibinigay na impormasyon. Kung maraming mga empleyado, maaari kang sumulat ng isang kolektibong liham kung saan inilalagay ng bawat manggagawa ang kanyang lagda sa tapat ng apelyido.
Hakbang 3
Kung sakaling ang kolektibong kasunduan o ang regulasyon sa pagbabayad ay hindi ipahiwatig ang posibilidad ng paglalapat ng piraso ng rate na sahod sa mga empleyado, dapat kang gumawa ng ilang pagbabago dito. Upang magawa ito, maglabas ng isang order.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order sa pagpapakilala ng mga sahod na piraso ng piraso. Isulat ang tariff rate o porsyento sa administratibong dokumento na ito, at ipahiwatig din ang mga empleyado na naapektuhan ng pagbabago. Sa kaganapan na ito ay isang buong kagawaran, kung gayon hindi kinakailangan na ilista ang lahat, sapat na upang ipahiwatig ang pangalan ng departamento.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, siguraduhing tukuyin ang pamamaraan ng pagkalkula ng sahod, sumangguni sa kilos na pang-administratibo. Iguhit ang ligal na dokumento na ito sa isang duplicate, mag-sign, maglagay ng isang asul na selyo ng samahan, ibigay ito sa empleyado para sa lagda. Huwag kalimutang gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, para dito, maglabas din ng isang order.
