Ang employer ay maaaring magkaroon ng pananagutan sa administratibo o kriminal para sa naantala na sahod. Bilang karagdagan, ang samahan ay magkakaroon ng pananagutan sa pananalapi sa mga empleyado sa anyo ng isang obligasyong magbayad ng interes sa pagkaantala.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkaantala sa sahod para sa anumang panahon ay isang paglabag sa administrasyon, pananagutan na kung saan ay inilaan para sa naaangkop na batas. Sa partikular, ang isang multa ay ipinapataw sa mga samahan para sa mga naturang paglabag, na ang dami nito ay 30-50 libong rubles. Ang mga indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng 1-5 libong rubles. Ang isang katulad na parusa ay ibinibigay para sa mga opisyal (halimbawa, ang pinuno ng kumpanya, ang punong accountant), sa pamamagitan ng kaninong kasalanan pinahintulutan ang pagkaantala.
Hakbang 2
Isang kahaliling uri ng parusang pang-administratibo para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa mga kumpanya at indibidwal na negosyante ay ang pagsuspinde ng mga aktibidad, na ang panahon ay maaaring hanggang siyamnapung araw. Ang parusang ito ay madalas na inilalapat, samakatuwid, ang appointment nito ay dapat na mabibilang lamang sa isang makabuluhang sukat ng paglabag o paulit-ulit na pagkaantala sa loob ng isang maikling panahon.
Hakbang 3
Kung ang pagkaantala ng suweldo sa bahagi ng isang indibidwal na negosyante o ang pinuno ng isang kumpanya ay sanhi ng isang mersenaryo, iba pang personal na interes, at ang panahon ng bahagyang pagkaantala ay higit sa tatlong buwan, maaaring sumunod ang pananagutang kriminal. Ang parusa sa kasong ito ay pagkakabilanggo ng isang taon o sapilitang paggawa para sa isang katulad na panahon. Bilang isang kahalili sa pinangalanang mga uri ng pananagutan, isang multa hanggang sa isang daan at dalawampung libong rubles o pag-agaw ng isang espesyal na karapatan (halimbawa, ang karapatang makisali sa aktibidad ng negosyante) para sa isang panahon hanggang sa isang taon ay ibinigay.
Hakbang 4
Ang isang mas mahigpit na pananagutan sa kriminal ay nakikita sa kaganapan na ang mga sahod ay ganap na naantala, at ang panahon ng pagkaantala ay lumampas sa dalawang buwan. Sa kasong ito, ang isang multa sa saklaw na 100-500 libong rubles ay maaaring ipataw, at ang nabanggit na pagkabilanggo, sapilitang paggawa o pag-agaw ng isang espesyal na karapatan ay ibinibigay bilang mga alternatibong uri ng parusa. Ang maximum na term para sa bawat isa sa mga ganitong uri ng pananagutan ay nadagdagan sa 3 taon.
Hakbang 5
Panghuli, ang tagapag-empleyo ay mananagot sa pananalapi sa mga empleyado na naantala ang pagbabayad ng sahod. Ang halaga ng pananagutan ay isang ikatlong daan ng rate ng refinancing na itinakda ng Bangko Sentral ng Russian Federation ng hindi nabayarang halaga para sa bawat araw ng pagkaantala. Sa parehong oras, ang pagkakasala ng employer ay hindi mahalaga para sa pagdadala sa responsibilidad na ito, ang interes ay dapat bayaran sa mga empleyado sa kaso ng anumang pagkaantala.
