May mga sitwasyon kapag sahod ay kinakalkula ngunit hindi binabayaran ng isang walang prinsipyo employer. At kung napalampas ng isang empleyado ang deadline ng batas para sa paghahain ng isang paghahabol, maaari siyang tanggihan na dapat bayaran.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dalawang mga pagpipilian para sa paglutas ng problema sa naipon ngunit hindi nabayaran na sahod. Ang unang pamamaraan ay nag-aalok ng isang apela sa isang espesyal na nilikha komisyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa paggawa. Ngunit, tulad ng ipinapakita na kasanayan, ang pagpipiliang ito ay hindi epektibo. Ang pangalawang pagpipilian ay mag-file ng isang paghahabol sa isang korte, habang ang nagsasakdal ay exempted mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado.
Alinsunod sa Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa tagal ng panahon para sa pagsampa ng isang pahayag ng paghahabol sa korte. Ang una sa kanila ay itinuturing na naaangkop sa sitwasyon ng pagpapaalis sa isang empleyado. Sa kasong ito, ang isang demanda ay maaaring isampa sa korte sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Ang ikalawang opsyon ay sumasaklaw sa lahat ng iba pang mga uri ng mga hindi pagkakaunawaan, narito ang isang application ay maaaring isumite sa hukuman sa loob ng 3 buwan mula sa sandali na ang mga nakapailalim na natutunan ang tungkol sa mga paglabag sa kanyang mga karapatan.
Gayunpaman, may mga pagbubukod sa anumang panuntunan. Kaya, kung patuloy kang nagtatrabaho para sa isang employer na, halimbawa, ay hindi nagbayad o hindi nagbayad ng iyong suweldo para sa isang tiyak na tagal ng isang taon, maaari ka pa ring magsampa ng isang paghahabol, kahit na ang tatlong buwan na inilaan para dito ay matagal nang nag-expire. Ito mismo ng sa iyo ay suportado ng ang resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004, namely "Sa application ng Labor Code ng Russian Federation ng mga hukuman ng Russian Federation."
Parapo 56 ng atas na ito sabi ni na kahit na isang empleyado kung sino ang patuloy na trabaho para sa employer nakuha ang tatlong buwan na inilaan para sa kanya upang maghain ng claim para sa hindi nabayarang sahod, siya pa rin ay may karapatan na gawin ito, dahil tulad ng isang trabaho relasyon ay itinuturing na isang paglabag na nagdadala ng isang mahabang character. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang lahat ng mayroon nang mga utang sa empleyado.
Kaya, ang batas ay nagbibigay ng para sa proteksyon ng mga empleyado sa pangyayari na employer na isinusumite ng isang counterclaim sa hukuman na ang kanyang subordinates ay hindi nakuha ang deadline para sa paghahain ng reklamo. Dapat tanggihan ng korte ang employer upang isaalang-alang ang kanyang paghahabol at siyasatin ang kasong ito.
Kung ang employer ay may atraso sa pagbabayad ng sahod sa empleyado, ngunit ang huli ay umalis, ang panahon ng 3 buwan ay nagsisimulang makalkula nang eksakto mula sa sandali ng pagtanggal. Ang panahon kung saan sa kasong ito posible na mangolekta ng hindi bayad na sahod ay 3 taon (pangkalahatang batas ng mga limitasyon).
