Ang mga taong umabot sa edad na labing walo ay may karapatang makakuha ng karagdagang trabaho sa lugar ng pangunahing paggawa o sa ibang employer. Panloob o panlabas na mga part-time na trabaho ay nagaganap sa kanilang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Kahit na ang isang empleyado ay nakakakuha ng isang part-time na trabaho sa kanyang samahan, kasama ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho, kinakailangan upang gumuhit ng isang part-time na kontrata.
Kailangan
- - dalawang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
- - ang selyo ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Walang naaprubahang anyo ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tukoy na panahon (naayos na kontrata sa pagtatrabaho) o para sa isang walang katiyakan na panahon. Ngunit may mga pangunahing punto na dapat ipakita sa kontrata.
Hakbang 2
Ipinapahiwatig ng heading ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho, ang lokalidad kung saan ito iginuhit at ang petsa kung kailan ito iginuhit. Pagkatapos ang mga partido ay nakalista sa pagitan ng kung saan ang kontrata ay natapos. Ang partido sa negosyo, anuman ang uri ng pagmamay-ari, ay kinakatawan ng pinuno na pinahintulutan upang tapusin ang naturang mga kasunduan. At ang panig ng empleyado ay ang taong tinanggap ng part-time.
Hakbang 3
Ang "Pangkalahatang Mga probisyon" at "Paksa ng Kasunduan" ay kinakailangang sumasalamin na ang trabaho para sa isang empleyado ay isang part-time na trabaho. Natutukoy dito kung aling departamento (yunit ng istruktura, pagawaan, atbp.), At para sa anong posisyon ang tinanggap ng empleyado, hanggang sa lokasyon ng kanyang pinagtatrabahuhan. Sa parehong bahagi ng kontrata, kinakailangang itakda kung gaano katagal natapos ang kontrata sa trabaho: tiyak o walang katiyakan. Ang petsa kung saan dapat magsimula ang empleyado sa trabaho ay itinakda din, at para sa mga nakapirming term na kontrata, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay ipinahiwatig din.
Kung ang isang probationary period ay nakatakda para sa empleyado sa ilalim ng kontrata, kung gayon ang lahat ng mga kundisyon para sa kaganapang ito ay inireseta din sa "Pangkalahatang Mga Paglalaan" at "Paksa ng Kontrata"
Hakbang 4
Ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer ay makikita sa kani-kanilang magkakahiwalay na bahagi ng kontrata. Inilalarawan ng Mga Karapatan at Obligasyon kung ano ang dapat sundin ng empleyado at employer, kung ano ang may karapatan silang hingin, alinsunod sa kung ano at paano sila makakilos, kung ano ang maaari nilang i-claim. Parehong ang empleyado at ang employer ay dapat pansinin na mayroon silang karapatang susugan at wakasan ang kontrata alinsunod sa mga tuntunin ng batas sa paggawa.
Hakbang 5
Ang isang part-time na kontrata sa trabaho ay dapat na may kasamang mga bahagi tulad ng "Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga." Ipinapahiwatig ng "Oras ng pagtatrabaho" ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho at pang-araw-araw na trabaho, ang bilang ng mga araw ng linggo ng pagtatrabaho at mga araw na pahinga. Ang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho (pagsisimula, pagtatapos, pahinga) ay agad na natutukoy at ang mga kundisyon para sa paggamit ng susunod na bakasyon at pag-iwan nang walang bayad ay nakatakda.
Hakbang 6
Ang isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho ay ang "Mga tuntunin ng kabayaran", na nagpapahiwatig kung ano ang binubuo ng suweldo ng empleyado (suweldo o rate ng taripa), ang laki ng itinatag na opisyal na suweldo (taripa rate), depende sa suweldo (taripa rate) para sa buong oras ng pagtatrabaho. Kung ibinigay, ang kabayaran para sa pagsusumikap at pagtrabaho kasama ang nakakasama at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig, mga karagdagang pagbabayad, pagbabayad ng insentibo o mga allowance. Tinutukoy din ng bahaging ito ang dalas, panahon at term ng pagbabayad ng sahod at mga benepisyo sa bakasyon; naglilista kung saan at anong mga pagbabawas ang ginawa mula sa mga kita (buwis, pagbabayad sa seguro).
Hakbang 7
Tinutukoy ng kontrata ang mga kundisyon na tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho (paglalakbay, sa kalsada o iba pa). Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring may kasamang mga karagdagang bahagi at pangwakas na sugnay na nauugnay sa part-time na trabaho ng isang empleyado. Sa pagtatapos ng kontrata, dapat mong tukuyin ang mga detalye ng mga partido. Ang pagpaparehistro ng isang part-time na kontrata sa trabaho ay nagtatapos sa ang katunayan na ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay naglagay ng kanilang mga lagda sa dalawang kopya ng kontrata. Ang parehong mga kasunduan ay tinatakan ng selyo ng samahan. Sa kopya ng employer, iniiwan ng empleyado ang impormasyon na natanggap niya ang kanyang kopya ng kontrata sa kanyang mga kamay.
