Nagpasya kang huminto, ngunit hindi mo nais na ehersisyo ang dalawang "ipinag-uutos" na linggo pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon. Paano tumigil nang hindi nagtatrabaho ng 14 araw at may mga sitwasyon kung mayroon kang karapatang hindi magtanong, ngunit upang hilingin na tanggalin ka sa parehong araw?
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula sa, huwag kalimutan na ang 14 na araw kung saan may karapatan ang mga boss na pahabain ang iyong "buhay sa serbisyo" ay hindi isang sapilitan na "trabaho", ngunit ang oras na ibinibigay sa employer upang hanapin ka ng kapalit. At ang employer mismo ay may karapatang magpasya kung kailangan niya ang iyong presensya para dito. Kung hindi ka isang kailangang-kailangan na empleyado, kung wala ang samahan ay hindi mabubuhay kahit isang araw, at sa parehong oras mayroon kang isang mahusay na pakikipag-ugnay sa manager, maaari mong subukan ang "makatao" upang sumang-ayon sa kanya tungkol sa agarang pag-sign ng isang order ng pagpapaalis.
Hakbang 2
Kung sumasang-ayon ka na matanggap ang iyong libro sa trabaho sa loob ng dalawang linggo, ngunit hindi mo nais na lumitaw sa tanggapan sa oras na ito, maaari kang magsumite ng isang liham ng pagbibitiw at kumuha ng sick leave. Ang mga araw na ginugol mo sa sick leave, sa kasong ito, ay itinuturing na "nagtrabaho". Bilang karagdagan, maaari ka munang magsulat ng isang liham ng bakasyon (regular o sa iyong sariling gastos) - at kaagad pagkatapos pirmahan ang order ng pag-iwan, "ilagay sa mesa" isang sulat ng pagbitiw sa iyong mga nakatataas, na inilalagay ang petsa ng unang pagtatrabaho araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon kasama ang petsa ng pagpapaalis.
Hakbang 3
Nagbibigay din ang batas sa paggawa ng Russia para sa mga kaso kung ang employer ay hindi karapat-dapat na hingin sa isang empleyado na manatili sa trabaho ng dalawa pang linggo. Sa partikular, ito ay mga paglabag sa mga kundisyon na nakasaad sa kontrata o mga paglabag sa mga batas sa paggawa. Halimbawa, kung naantala ang iyong suweldo, maaari mong ligtas na isulat sa pahayag na "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako na nauugnay sa paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod". Sa kasong ito, dapat kang maalis sa araw na tinukoy mo sa aplikasyon.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, mayroon kang karapatang huminto nang walang trabaho sa mga kaso kung saan, sa ilang kadahilanan na layunin, hindi ka maaaring magpatuloy na gumana. Maaari itong pagretiro, pagpasok sa pag-aaral, paglipat sa ibang lungsod na may kaugnayan sa paglipat ng isang asawang militar doon, ang pangangailangang alagaan ang isang malubhang may sakit na kamag-anak, at iba pa. Tandaan na ang paglipat upang gumana sa ibang samahan ay hindi kasama sa bilang ng mga "mabubuting dahilan".
