Ang tradisyon ng pagbibigay sa isang nagbibitiw na empleyado ng isang liham ng rekomendasyon na nilagdaan ng employer ay matagal nang umiiral sa Kanluran. At, kahit na ang dokumentong ito ay hindi kasama sa listahan ng mga iyon, ayon sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat ipakita ng isang empleyado kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, maaaring hilingin ng ilang mga employer na ibigay ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang liham ng rekomendasyon, siyempre, ay walang karapatang magtanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga opisyal na istruktura ng gobyerno, dahil direkta itong ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa mga istrukturang komersyal ang employer ay may karapatang magtanong magbigay ka ng isang liham ng rekomendasyon mula sa iyong dating trabaho. Pinapayagan ka nitong makakuha ng karampatang puna sa mga kalidad ng iyong negosyo kahit bago ka pa maging empleyado ng kumpanya. Ang pagkakaroon ng maayos na nakasulat na mga liham ng rekomendasyon ay isang karagdagang plus kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.
Hakbang 2
Ang isang liham na may isang rekomendasyon ay hindi personal, ito ay isang opisyal na dokumento, kaya dapat itong nakasulat sa liham ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga detalye nito. Sa heading kinakailangan na isulat ang pangalan ng dokumento na "Rekomendasyon" at ganap na ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patroniko ng inirekumenda.
Hakbang 3
Sa core nito, ang isang liham ng rekomendasyon ay isang detalyadong katangian na sumasalamin sa mga katangian ng negosyo at propesyonal ng inirekumenda. Sa pamagat, kailangan mo ring isulat ang impormasyon ng referee - ang kanyang posisyon, apelyido, inisyal at numero ng telepono sa pakikipag-ugnay. Sa unang talata nito, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya sa ngalan ng naibigay na rekomendasyon, ang posisyon at ang pangkalahatang karanasan na nagtrabaho siya sa negosyo.
Hakbang 4
Ang pangunahing bahagi ng teksto ay dapat na sumasalamin sa mga ugnayan ng negosyo na kumonekta sa inirekomenda at ang inirekumenda - isang boss, isang subordinate, isang kasamahan. Ang lahat ng mga katangiang ibibigay sa liham ay dapat suportahan ng mga halimbawa upang hindi sila magmukhang walang batayan. Ang isang masigasig na tono ay dapat na iwasan baka ang may-akda ng rekomendasyon ay pinaghihinalaan na walang katiyakan. Ang isang tuyo, mala-negosyo na tono at maiikling halimbawa ng sinabi, kapwa positibo at negatibo, bilang kumpirmasyon, ay magbibigay-sigla ng higit na kumpiyansa.
Hakbang 5
Kinakailangan na magsulat hindi lamang tungkol sa propesyonalismo, kundi pati na rin tungkol sa pag-uugali upang gumana, kung mayroong labis na trabaho, kung ang mga gawain ay nakumpleto sa oras, kung ang tao ay nagsakripisyo ng bakasyon o personal na oras sa isang mahirap na panahon para sa kumpanya o sa panahon ng paghahatid ng nasusunog na mga proyekto. Kinakailangan ding magsulat tungkol sa disiplina sa produksyon, ang pagtupad sa mga kinakailangan ng iskedyul ng paggawa.
Hakbang 6
Sa pagtatapos ng rekomendasyon, maaari mong ilista ang lahat ng mga nakamit na mayroon ang empleyado sa panahon na nagtatrabaho siya sa may-akda nito, at ipahiwatig din ang dahilan para sa pagpapaalis. Maaari mong ibuod ang teksto sa isang parirala tungkol sa kung nais o hindi ng may-akda na muling makipagtulungan sa taong ito. Ang lagda ng referee at ang decryption nito ay dapat na sertipikado sa selyo ng kumpanya at ang petsa ng dokumento ay dapat ilagay.
