Ang buhay at kalusugan ng mga empleyado ang pinakamahalagang isyu para sa isang employer. Hindi kailangang matakot na labis na gawin ito, mahalagang gawin ang lahat ng mga hakbang upang lumikha ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay dapat na sanayin sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho at bilin.
Panuto
Hakbang 1
Upang maisaayos ang naturang gawain sa negosyo, isang pamantayan sa proteksyon sa paggawa ang binuo at naaprubahan. Sa ito, sa pinakamaliit na detalye, ang pagkakasunud-sunod, ang dalas ng mga pagtatagubilin ay dapat na inireseta, ang mga responsableng tao ay dapat italaga. Bilang karagdagan, ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga uri ng trabaho (para sa lahat ng pangunahing mga propesyon), isang buod ng paunang at panimulang mga tagubilin ay binuo at naaprubahan. Ang mga dokumentong ito ay pangunahing kapag nagtuturo sa mga empleyado.
Hakbang 2
Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa sa lugar ng trabaho ay naiiba mula sa pangkalahatang bilang na ito ay isinasagawa ng agarang superbisor (foreman, mekaniko, foreman, atbp.) Sa shop, site, laboratoryo, atbp. Makilala ang pagitan ng pangunahing, target, paulit-ulit at hindi nakaiskedyul mga pagtatagubilin sa lugar ng trabaho.
Hakbang 3
Isinasagawa ang paunang panayam sa unang araw ng pagtatrabaho bago payagan ang empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa. Ito ay sapilitan para sa lahat ng mga taong nagtatrabaho ng negosyo, anuman ang mga kondisyon (pansamantala, para sa isang panahon, para sa internship, atbp.), O ilipat mula sa isang yunit ng istruktura patungo sa iba pa.
Ang tagubilin ay isinasagawa ng pinuno ng pagawaan, lugar, atbp. Sa anyo ng isang pag-uusap, ang empleyado ay ipinaliwanag nang detalyado ng mga pangunahing kinakailangan ng proteksyon sa paggawa: mga tampok ng trabaho, ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho, mga ruta ng daanan, mga kinakailangan para sa mga oberols at kaligtasang kasuotan sa paa, atbp Inirerekumenda na gumamit ng isang buod ng paunang pagtatagubilin. Upang matiyak na ang paksa ay pinagkadalubhasaan ng empleyado, tinanong siya ng mga katanungan.
Ang mga resulta ng pagtatagubilin ay naitala sa isang journal ng itinatag na form, kung saan inilagay ng magtutudlo at magturo ang kanilang mga lagda. Bilang isang patakaran, pagkatapos ng pagtatagubilin, ang empleyado ay itinalaga sa isang bihasang manggagawa para sa isang internship. Ang layunin nito ay upang makakuha ng mga kasanayan sa ligtas na paggawa ng trabaho. Ang bilang ng mga araw (paglilipat) ng internship ay nakasalalay sa propesyon, mga panganib sa kalusugan, kapwa para sa empleyado at sa mga nasa paligid niya. Kung ang trabaho ay hindi naiugnay sa nadagdagan na mga kinakailangan sa kaligtasan, ang internship ay maaaring hindi italaga. Upang gawin ito, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang naaprubahang listahan ng mga propesyon, ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay isinasagawa nang walang internship.
Hakbang 4
Isinasagawa ang muling pagtuturo, bilang panuntunan, isang beses sa isang isang-kapat (ngunit hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan) upang pagsamahin ang nakuha na kaalaman sa proteksyon sa paggawa at isang journal, kinakailangan ng mga pirma ng bawat empleyado at pinuno ng kagawaran.
Hakbang 5
Ang dahilan para sa hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay maaaring isang pagbabago sa proseso ng teknolohikal, ang pagtanggap ng mga bagong kagamitan, pagpapakilala ng mga bagong patakaran, tagubilin, at mga kaso ng pinsala sa mga manggagawa. Sa haligi na "nilalaman ng pagpapaikling" dapat ipahiwatig ang dahilan na sanhi nito. Maaari itong maging isang link sa pasaporte ng mga bagong kagamitan, ang bilang at petsa ng dokumento sa pagkontrol, mga tagubilin, telegram tungkol sa pinsala, atbp.
Hakbang 6
Ang isa pang uri ay naka-target na tagubilin. Isinasagawa ito bago ang pagganap ng isang gawain na nauugnay sa pagtaas ng panganib (halimbawa, na may pag-access sa riles ng tren). Ito ay isinasagawa ng foreman, shift foreman. Kung ang mga empleyado ng ibang yunit ng istruktura ay kasangkot sa trabaho, tanging ang tagapamahala lamang (foreman sa workshop, tagapamahala ng site, mekaniko, atbp.)
