Ang mga pagbabayad sa isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis ay ginawa depende sa dahilan ng pag-alis. Sa anumang kaso, ang employer ay dapat maglabas ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan huminto ang empleyado, pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na piyesta opisyal. Ang natitirang mga pagbabayad ay sisingilin alinman sa samahan o ng mga katawan ng sentro ng pagtatrabaho, depende sa sitwasyon.
Bayad ng employer
Nakasaad sa Artikulo 178 ng Labor Code na sa kaso ng likidasyon ng isang samahan o sa kaso ng pagbawas ng tauhan, obligado ang employer pagkatapos na maalis sa trabaho na bayaran ang severance pay sa halagang average na buwanang suweldo sa loob ng 2 buwan. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay nagagawa sa kundisyon na ang dating empleyado ay hindi makahanap ng trabaho sa panahong ito. Bilang isang dokumento na nagkukumpirma sa katayuan ng mga walang trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang libro sa trabaho.
Ang employer ay obligadong magbayad ng severance pay sa ika-3 buwan sa naalis na empleyado, ngunit sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang mga kundisyon ay ang mga sumusunod: kung sa loob ng dalawang linggo ang natapos na empleyado ay nagparehistro sa sentro ng pagtatrabaho, at sa loob ng 2 buwan na hindi siya nagtrabaho, sapat na upang magbigay ng isang libro sa trabaho at isang sertipiko mula sa serbisyo sa trabaho na nagkukumpirma sa katayuan ng mga walang trabaho sa dating lugar ng trabaho.
Severance pay para sa mga natanggal na manggagawa sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho ay binabayaran nang walang kabiguan, kahit na ang dating empleyado ay nakakita na ng bagong trabaho.
Nagbibigay din ang batas para sa mga kaso ng pagpapaalis, kung saan binabayaran ang severance pay sa halagang average na buwanang buwanang suweldo ng dalawang linggo:
- pagkakasunud-sunod sa hukbo;
- pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon;
- hindi pagkakasundo ng empleyado sa paglipat sa ibang lugar, o pagtanggi na gumana sa mga nabagong kondisyon na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho;
- kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, nakumpirma ng isang medikal na ulat.
Mga pagbabayad sa sentro ng pagtatrabaho
Kung ang isang tao ay hindi pa nakakahanap ng bagong trabaho kaagad pagkatapos matanggal ang trabaho, dapat niyang makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho, na dapat magbigay sa kanya ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho habang naghahanap ng bagong trabaho.
Ang halaga ng allowance ay susuriin taun-taon ng Pamahalaang ng Russian Federation. Noong 2014, ang minimum na allowance para sa mga walang trabaho, na binayaran ng exchange ng labor ng estado, ay 850 rubles, at ang maximum ay 4900 rubles (sa Ukraine - 4782 hryvnia).
Ang allowance para sa isang taong walang trabaho na tumigil para sa isang magandang dahilan ay kinakalkula batay sa average na sahod sa huling trabaho, ngunit sa kondisyon na ang taong walang trabaho ay nagkaroon ng isang matatag na kita sa nakaraang 26 linggo.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran sa isang taon, pagkatapos nito ay may pahinga sa mga pagbabayad sa loob ng anim na buwan. Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:
- para sa unang 3 buwan, ang halaga ng allowance ay 75% ng average na buwanang suweldo;
- para sa susunod na 4 na buwan, ang halaga ng pagbabayad ay nabawasan sa 60% ng suweldo;
- para sa huling 5 buwan, ang allowance ay binabayaran sa halagang 45%.
Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring dagdagan ng isang koepisyent na itinakda para sa mga indibidwal na rehiyon, halimbawa, para sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang allowance ay hindi maaaring lumagpas sa maximum na itinatag ng batas, na sa 2014 ay 4,900 rubles.
